【大纪元12月25日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十五日电）受到全球布局的策略思考及企业外移的影响，今年台湾就业环境不佳，但是上班族还是不放弃转换新机会，根据联合人力网今天公布的调查，有百分之六十五点六的上班族觉得工作无法替自己带来快乐，今年想转职的人比去年增加，增加将近六个百分点，超过半数以上的上班族蠢蠢欲动。
联合人力网日前完成上班族转职意向调查，发现仍然有超过五成的上班族想转职，虽然转职的意愿高，但是转职的动能却来自于负面理由，有百分之四十五点六的受访者表示，因为目前的“薪水不符期望”；有百分之四十一点四的人认为，眼前的工作“没有升迁的机会”；另有百之四十点七的人是因为“看不到公司的前景与发展”而想转职。
至于跳槽的动机与去年相较差异不大，不外乎薪资福利的问题促使人员跳槽，不过有个很大的不同，去年的网友还有百分之四十八点八的人，在意企业的前景，今年上班族的理想性低了许多，更重视工作所带来的实际面。
在选择新工作方面，多数人最在意新公司“是否有健全的福利制度”，占百分之七十一点九；其次才是“优渥的薪资待遇”，占百分之六十一点八，至于公司是否“有大好的前景”，则屈居第七位，仅有百分之四十四点九的受访者为公司前景跳槽。
吊诡的是，绝大多数的受访者认为薪资非常重要，但是谈到跳槽加薪，期望加薪百分之一至百分之五的选项最多，占了百之三十三点七，也有百分之二十点七的受访者，不在意跳槽时否能加薪，显示经济不景气，已经让上班族对于加薪不再抱有期望，跳槽与加薪之间，关系已有松动现象。
对于产业的选择倾向，今年也出现变化，去年以电脑资讯服务业、商业贸易产业、金融理财产业，为上班族最青睐的三个产业类型，今年虽然高科技产业光环略有黯淡，但是仍在意料中入围占百分之二十九点一，其次是观光休闲产业占百分之十五点一，创意型产业占百分之十点五，也首次受到上班族的重视，挤入前三名。
调查也显示，加薪仍然是挽留离职的员工最佳方式，有百分之四十八点八的受访者表示，公司如果愿意加薪，他们还是愿意留下来继续为公司效命。如果给予升迁机会，只有百分之十一点二的人愿意打消离职念头，落差相当大。
这份问卷调查是在今年十一月二十日至十二月十八日进行，有效样本数两千八百五十份，最大误差为正负百分之二。
