【大纪元4月11日讯】〔自由时报记者施晓光、杨雅民／综合报导〕高龄劳工工作权将更有保障。劳委会主委李应元昨天在立法院卫环委员会指出，一周内将提出劳委会版劳保条例修正草案报请行政院审查，其中拟将劳保强制投保年龄上限由现行六十岁延长到六十五岁，未来劳基法强制退休年龄也将在与劳资双方研议后，配合修法延长为六十五岁，与公保退休年龄同步。
修法延至65岁退休 将由劳资协议
立法院卫环委员会昨天审查多达十一个立委提案的劳保条例修正版本，但会中仅达成劳保给付请求权由现行二年延长为五年、劳工职灾伤病给付请求由现行自不能工作第4日修改为第3日，以及欠费滞纳金费率上限由现行应纳费额的百分之百调降到百分之十五至百分之三十之间。
李应元承诺一个半月内将行政院版草案送立法院并案审查，延长劳保强制投保年龄到六十五岁，并同意将欠费加征滞纳金费率由现行每逾1日加征百分之零点二，调降为百分之零点一，上限由现行应纳费额的百分之百调降到百分之三十，以减轻劳工经济负担。
45个基数给付上限 官方版本坚持
虽然强制投保年龄要延长，但对立委要求劳保老年给付上限也要随同增加，李应元并不同意，也就是四十五个基数上限仍将维持，请领退休金年龄标准也不打算改变。
李应元在答询时表示，未来修法还将朝向扩大强制投保，将雇用员工四人以下事业单位、机构或团体所雇劳工纳入强制投保，以保障劳工投保权益。
劳委会劳工保险处处长孟蔼伦指出，过去六十岁以上还继续工作的劳工，只要劳工有意要加保劳保，雇主不得拒绝，根据该会统计，目前有二十六万七千余位六十岁以上的劳工还参加劳保；美国、日本、法国和德国等先进国家都没有对于在职劳工限制劳工保险的加保年龄，该会将劳工保险的强制加保年龄由六十岁延长至六十五岁，只不过是让六十岁以后还想继续工作的劳工多一层保障。
“劳工保险条例修正草案”预计一周内完成送交行政院审核，并于一个月内送立法院，顺利的话，立法院本会期将可通过、实施。
延保延退 资方赞同 劳方期盼加码
〔财经中心／综合报导〕劳工强制加保的年龄上限可能由六十岁延长至六十五岁，未来强制退休年龄也可能延长到六十五岁，劳资双方对此都表示是正确的方向。
给付基数上限 劳方盼50个月
全国产业总工会理事长施朝贤认为，目前六十岁以上的劳工本来就可以自愿加保，强制加保的年龄上限由六十岁延长至六十五岁的意义不大。
施朝贤强调，要提高高龄劳工的保障，应该将劳保老年给付的四十五个月基数上限跟着放宽至五十个月，同时配合修改劳动基准法，将雇主强制劳工退休的年龄由六十岁上限延长至六十五岁，高龄劳工才能真正受惠。
工业总会、工业协进会及中小企业协会等工商团体原本较担心劳委会会对劳工保险投保薪资分级表上限调整，因为那会增加工商界数十亿元成本，至于劳保强制加保年龄由六十岁延长到六十五岁，及未来劳基法强制退休年龄可能延长到六十五岁，工总初步评估，冲击程度远不如投保薪资分级表上调，产业界反弹声浪较小。
政策沟通不足 资方批太草率
中小企业协会理事长戴胜通说，延后劳工退休年限是非常好的政策，他指出，国民平均寿命增加到七十三点六岁，六十岁退休实在太早，若继续在社会服务，雇主给予加保也是应该的。根据他观察，在体力允许的状况下，年长者继续在企业服务，可以减轻年轻一代的负担，对本身的身心健康也有很大的帮助。
电机电子工业同业公会理事长许胜雄也说，年资长的员工经验佳，对公司的贡献也大，将退休年限延长到六十五岁，有助于年长员工自立。
工业协进会理事长李成家也认为，只要劳工能胜任工作，资方理当支付相关劳保支出，但政府应该采取弹性作法，由企业自主判断，才不会影响企业竞争力。
不过，工商团体都表示，这项政策事前完全未与工商业界沟通，就贸然决定修法，这未免太草率、也太不周延。
延保延退 学界提醒 年金少领五年
〔记者廖千莹／台北报导〕针对劳委会规划延长劳保强制投保年龄上限，并可能将延长退休年龄，学者看法不一。有人认为延长劳保强制投保年龄上限不一定对劳工有利，因为劳工老年年金的起始点可能因此从六十岁延到六十五岁，等于少领五年的年金。也有学者肯定劳委会的作法，强调因应人口结构调整，乐观其成。
文化大学法律系教授邱骏彦指出，随着全世界的平均寿命越来越长，劳委会提出的政策是正确的方向，但现在是否已经到了非得延后的时间点，是否考虑到国人平均寿命有多长，劳委会应该提出相关数据再行事。
邱骏彦说，老年劳工进入就业市场，现行的作法是由雇主和老年劳工订立定期契约的方式，但由于现行法规严谨，往往让雇主却步，如果从放宽定期契约的方式做起，应能达成让老年人更容易就业的目的。
政治大学劳工所教授成之约表示，强制退休年龄摆在六十岁，其实是违反人口结构改变的趋势。他说，单单只是延长退休年龄，做得还不够漂亮，应该要取消退休年龄的上限，改以个人的生产力及工作能力来做考量。
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