【大纪元5月2日讯】（大纪元记者张莹多伦多报导) 4月29日（周六）至30日（周日），由港加联主办的安居乐业系列讲座——《安省就职创业面面观》的活动，在士嘉堡的城市广场举行。内容包括就职创业讲座、省府社区服务机构、多个各行业资讯及招聘摊位。
1）尽快帮助华裔新移民融入加拿大社会
主办单位港加联负责人Gloria 介绍说，我们举办的这个讲座系列，主要是针对华裔新移民的需要，提供安居和乐业方面的咨询和辅导。两天的活动，其中包括三个讲座，八个资讯及招聘摊位。主题是有关安省就职创业的问题。如果华裔新移民或刚毕业的青年学生，在就职方面有困难，希望在这里能提供一个平台给他们，让不同的社会服务机构包括安省政府、多伦多市警队、军部和私人机构，在这里能提供一些意见和招聘的机会给他们。希望尽快帮助华裔新移民融入加拿大社会。
2）安省政府帮助就职创业方面的一些项目和计划
第一讲是由安省省议员黄志华主讲。他介绍说，过去几年来，华裔新移民有大学学历的超过一半的人数，也就是说华裔新移民不是学历的问题，而是其他的问题令到他们在找工作或创业时没得到理想的效果。
从2003年10月份开始，安省与联邦政府签了一个长期协助移民的协议后，安省五年内可以得到联邦政府的拨款九亿两千万加元，协助新移民找工作和安居乐业，支持新移民的培训。协议里有两个重要的环节：第一是语言水平的提高，包括英语或法语。第二是提供新移民找到第一份工作的机会。
“专业搭桥计划”
这个培训计划是专门帮助持有海外专业资格的人士，取得安省的专业资格的承认。这个计划有35个具体项目，有很多已有显着的成功。例如护士方面，这个计划实行之前只有35%持海外资格的人士能得到安省的资格，计划实行之后上升为70%。药剂师方面，从20%上升为80%。这个数字这么高，是因为很多持有海外资格的药剂师，他们的英语水平已不错了，只需经过培训再帮助他们了解一下本地的商业文化和法律要求，就达到帮助了。医生方面，2003年之前，有海外资格的正规西医，能在安省获得资格的每年只有五到六个，2003年后经过接受培训，增加了一千多个这类专业的人士。这不但帮助他们成为专业医生，也解决了安省医生短缺的困难。
希望这种计划扩展到其他行业里，比如像兽医和其他的工程专业等。
“就业搭桥计划”
就是帮助新移民怎样找第一份工作。基本上是一对一的培训方式。以前只是注重基本英语的培训，现在提供与行业有关的实际工作环境英语培训。
“锁定培训方式计划”
这是一种新的计划，还没有正式实行，但在计划中。就是根据雇主的条件要求，来培训雇主所需要的人才。主要是给学院和教育系统专门培训适合它们的要求的人才。
3）如何在海外开始您自己的生意
第二讲是有关海外创业。由大城集团的商业顾问Ms. Mable Chiu 主讲。她教大家要搞一盘生意、买一个小生意或特许经营时，首先要找一些专业人士做咨询，作一些评估。还介绍了要注意一些什么问题，要避免犯什么样的错误等。
4）找工作要注意的问题和避免犯的错误
第三讲是有关找工作的问题。有三十多年管理经验的公司经理Mr. Wing Wang介绍说，找工作的过程，就是一个自身产品推销的过程，而简历就像一个产品的广告，要简洁明了。
例如要在200份简历里拿出20份来挑选，都是有以下毛病的简历先被扔掉的：没有格式（Format）的；有空白时段不解释的；重复时段不作说明的；毕业证一大堆，不清楚是全职还是半职获得的；主要内容超过两页纸的；参与海外项目不作说明的；Over Qualified 的等等。
Mr. Wang 还强调一点说，就是找工作中除了自己的硬技能外，软技能（沟通能力、人际关系、解决问题能力）是起着决定因素的作用的。
职业顾问Ms. Xiao Lei Ｗｕ谈到，加拿大是个移民国家，是个多元化的社会。要真正融入主流，就必须了解这个社会的特点，懂得尊重来自不同背景的人，了解他们不同的文化、信仰背景，才会在工作中有很好的发展。因为你的上司、下属、同事也许都与你的肤色不一样。融入主流，并不等于是融入白人的世界。
种族歧视的确存在，但许多被解雇的原因未必是因为种族歧视。有时是因为我们对这个社会不够了解而在工作中犯了错误，而自己并没有意识到。
作为新移民，需要保持一种开放的态度，敢于放弃自己的定见，在事业上才会有发展。
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