【大纪元7月27日讯】在经济全球化信息化的今天，公司买卖已成为一种普遍现象。公司之间通过兼并，并购等形式来变更所有权，以谋求公司的更大发展乃是经济发展之大势所趋，亦是相当正常的一种经济活动，但是这种活动却会使移民问题变得相当复杂，并且常常使外国劳工陷入困境之中。因此，经常都会有顾客打电话过来问：“我所在的公司被卖掉了，我的劳工纸怎么办呢？”公司所有权变动会对劳工纸产生怎样的影响呢？
总的来说，在雇主发生变动时，原有的劳工纸就会失去效力，外国移民一般都需要重新提交劳工纸申请。只有公司所有权变动发生在劳工纸被最后批准之前，并且该外国劳工的工作性质没有任何变化时，劳工部才允许新的符合条件的雇主(利益的继受者) 替代原有雇主继续作为该劳工纸的申请人。而所谓的利益的继受者，指的是接管原企业的所有权利义务及资产负债，并且继续经营原有雇主所经营的事业的新任雇主。换句话说，当公司的所有权发生变化时，现有的劳工纸申请在满足下面两个条件时仍然有效：
1．公司的所有权变动发生在劳工纸被最后批准之前；
2．劳工纸上所陈述的工作在新的雇佣关系中仍被保留。
接下来我将通过两个案例来帮助读者理解公司所有权的变动究竟会对正在申请中的劳工纸产生怎样的影响。
案例一
陈先生的雇主上个月为他提交了劳工纸申请。在申请正在进行的过程中，他的现任雇主想把公司卖给一个朋友。新的雇主打算接手企业后一切照旧，并且也乐意帮助陈先生申请劳工纸。
案例二
金先生的劳工纸去年获得批准，并且已经提交I-140申请。为金先生申请移民签证的现任雇主把公司卖掉了，新的雇主仍然愿意帮助金先生继续申请绿卡。
在陈先生的案子中，他不需要再申请新的劳工纸，因为原有的劳工纸还没有获得批准，并且新任雇主是作为原有公司利益的继受者而存在的，也就是说他同意接受原有雇主的一切法律义务。在此情况下，新任雇主需要提交公司章程、营业执照、税单复印件或者其它证明公司依法成立并依法转让或者证明现任雇主是原有雇主的利益继受者的正式文件。这样，原有的劳工纸申请就是仍然有效的。
但金先生就没有这么幸运了，因为其雇主的变动发生在其劳工纸被批准之后，所以新任雇主不得不重新为其申请劳工纸。这不仅仅会花费更多的时间和费用，而且也可能会推迟金先生的绿卡申请，因为移民局会依据新的劳工纸签发时间来给予金先生新的绿卡申请排期，而这一排期无疑会晚于原有排期。
由于公司所有权的变动会对正在申请中的劳工纸和外国人的合法身份产生重大影响，所以在公司所有权发生变动之前，雇主最好咨询有经验的移民律师，以免对雇员的绿卡申请产生不利影响。
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