【大纪元11月3日讯】〔自由时报记者车筱慧／竹市报导〕韩国人为了提高就业机会整容，台湾也出现为此减肥的族群，减重名医刘伯恩说，门诊约有三分之一患者是为求职因素前来；所属新竹长春诊所调查也指出，若条件相当，只有七％的老板愿意雇用胖员工。
对此新竹就业服务站长王芳豪说，就服站目前没有遇到因肥胖不被录取的个案，或许应该说部分工作本来就需要较敏捷的劳动力，肥胖者可能因条件不符，才未被录取，但也不排除肥胖者根本无工作意愿，未到就服站求职。
王芳豪建议，较胖的求职者面试时，除了基本服装仪容整齐外，可强调自信的展现，如炯炯有神的目光、强烈求职企图心等，可为面试成绩加分不少。但如果真的太肥胖，为了职场安全等考量，还是建议做适当的减重。
刘伯恩说，前项调查是从10月廿1日至廿7日，针对百名企业老板与主管，就面试外表是否影响雇用标准进行的问卷调查，产业包括服务业、电子科技业、金融业、医药业等。
调查显示，有七十八％的老板认为应征者如果很胖，会影响对其的观感，六十八％的老板认为胖员工影响工作效率，还有六十五％的老板认为胖员工影响公司形象。值得注意的是，若有两个专业条件相当的应征者，但却一胖一瘦，只有七％的老板愿意录取胖员工。
刘伯恩说，就医学研究而言，肥胖者较易罹患代谢症候群，专心度不够、容易疲倦，病假比例相对较高，加上现代社会对其大多有些偏见，都是造成肥胖者在职场吃亏的原因。他也询问两千多名门诊患者求诊原因，约有三分之一都是希望求职更顺利。
其中一名体重一○三公斤的李小姐，虽拥有护理师执照，个性也积极乐观，但毕业后因轮三班护理工作，压力大又饮食不正常，从刚开始工作的五十五公斤，一路上升到九十六公斤，让任职医院决定不再续聘；她之后再到其他医院面试，专业能力没有问题，但被面试官要求“瘦了再来”，让她只得先减肥，盼重启事业第二春。
/p>
(http://www.dajiyuan.com)
