【大纪元3月24日报导】(中央社记者田裕斌台北二十四日电)毕业季将至，金控业也开始招募储备干部 (MA)，除了必备的高薪条件，各家金控也挖空心思设计与众不同的训练方式，例如台新金控要求录取的MA从事一周野外求生活动，富邦金控则因有香港富邦银行，安排独有的海外实习机会。
从美商花旗银行最早建立MA制度以来，已为金融界培训不少菁英，包括永丰金控执行长卢正昕、高盛证券亚洲区副董事长宋学仁、台湾大哥大总经理张孝威、台北富邦银行总经理丁予康等都是花旗MA出身，MA俨然成为台湾金融业培养下一世代专业经理人主要途径。
根据目前各家金控初步统计，今年包括国泰金控、富邦金、中信金控、台新金等四大金控今年将招募约200名MA，“高薪”当然是吸引优秀毕业生基本条件，而“月薪5万起跳，7年分行经理，10年总经理”则让新鲜人对未来在金融业的发展充满憧憬。
重赏之下必有勇夫，富邦金去年收到应征MA的履历表超过 800封，最后录取20余名，录取率约3%。台新金今年则首度将征才范围扩大至“海外”，由金控总经理林克孝亲自带领一级主管飞到美国波士顿麻省理工学院校园招募MA。
为了将MA训练成全能的未来干部，金控也投入钜资训练这批未来的生力军。台新金要求录取的MA，在训练期间选定台北近郊的山野进行一周野地求生训练，富邦金则将实习加入国际化色彩，提供MA海外轮调机会。
富邦金人力资源处处长徐正宗表示，有别于其他金控的就业平台以银行为主，富邦的银行、保险、证券、投信等均衡发展，可提供新鲜人更宽广的发展机会；其他银行的海外据点多为分行，富邦在香港有富邦银行（香港），可承作的业务多过分行，可给予新鲜人更多磨练机会。
MA可在培训期间到金控内各个单位轮调实习，接触多元化业务，最后再选择自己擅长、有兴趣的部门；受训期间接触到的业务，可能是一般行员要 5年以上才学得到的东西；然而，享有特殊待遇也得承受高压力，经过金控量身定作的扎实训练，还能存活下来的MA通常都可在金融业崭露头角，成为下一世代耀眼新星。
