【大纪元3月6日报导】（中央社记者陈清芳台北六日电）台大医院环境及职业 医学部新办公室今天启用，部主任郭育良演讲指出，受限于劳工保险制度散在四个不同法规，与财务结构难以改变，职业疾病被严重低估，因职业灾害造成的残障劳工权益无法得到应有的保障。
郭育良分析，职灾保险高资低报陋习已久，职灾发 生后，雇主因为需负担赔偿的差额，因此无论大小职业 病均极力否认抗拒，而且目前职灾补偿依附在劳保下， 劳保是为了老年退休劳工所设计，无法全薪投保，对于 劳工职灾补偿造成困扰。
其次，职业病鉴定及举证责任的归属，往往是造成 争议的重要因素。他说，现在是由劳工与医师负担举证 责任，但职业医学专科医师没有进厂收集证据的适当管 道，不利于职业病的诊断认定。
对于残障分级补偿的问题，郭育良说，目前残障保险分为十五等残，第一等级残补偿投保薪资六十个月薪水，职灾死亡目前也只补助四十五个月薪水；但是，劳工安卫研究所等研究追踪十五年发现，第一级残障的预期寿命约为一百五十八个月（加减十一点三个月），现况的残补照顾不足。
另外，他也指出，现在有不少人兼差打工，在劳保 的规定下，却只能选择向一个投保单位投保，在发生职 灾时，常因为投保单位与所发生的疾病没有相关，导致 无法申请职灾补助，尤其在职业工会投保者常发生。
站在职业医学的立场，郭育良建议，劳工职灾保险 可以单独立法，或在立法前先把职灾补偿费率与退休劳 保脱钩，采全薪纳保，由雇主举反证，未举证即视为劳 工确有职业病，并采用预期寿命去精算，作为发给补偿 生活津贴，薪资或年金的标准，以落实对劳工的照顾。
对于兼差族的劳保费收取，郭育良认为，劳保可以 考量风险高低，请劳工于加保时声明，以风险高费率高 者为收取保费对象，而不要以从事两种工作收取双份保费。