【大纪元1月28日讯】〔自由时报记者洪素卿、卢永山／综合报导〕中国企业所得税法、劳动合同法已从元月1日起实施，台商在当地聘雇劳工，不论是任用、解雇、资遣、人力派遣等都将受到严格规范，台商企业预估光是合同法就会增加一成以上的人事成本，再加上将盈余汇出，必须课征十％所得税，中国税制修改对中小型的台商冲击最大。
至少一成台商 将被迫关厂
受到中国税改及劳同法的影响，深圳、东莞的台商预估，台商至少有一成会被迫关厂。香港大珠三角商务委员会最新调查指出，设厂在广东的三万家港商估算，会有超过一万家停产或缩小规模。日本数位相机厂商奥林巴斯则在日前宣布，决定于2009年前将中国的两座工厂合并一座，并在越南设立新厂，以减低中国厂所增加的成本。
劳动合同法最主要的内容包括，雇主于裁员时需分担社会责任、扩大法律的适用范围、将劳工休假及休息列入雇主与劳工所签订劳动契约之必要条款、工作年资满十年之劳工，雇主应与劳工签订无固定期限之劳动契约（俗称终身雇用制 )等，这些规定都直接增加厂商的营运成本。
台商张老师、远通管理顾问公司总经理萧新永指出，根据劳动合同法规定，该签劳动契约，却不签契约，自应签约起，每月给劳工两倍工资；至于劳动合同法施行前即已存续劳动关系，若未订立书面劳动合同者，应当在该法施行之日起一个月内订立，也就是说，最迟本月底前，企业主必须与去年底前已经聘雇的员工签订书面合约。
萧新永表示，劳动合同法跟过去劳动法最大的差异，在于劳动法比较多是原则性的规定，所以，各地劳动行政部门比较可以模糊解释，甚至为了发展地方经济，选择不作为；但劳动合同法，解释空间将很有限。
雇佣关系终止 须付资遣费
中华人事主管协会认为，过去台商在中国聘雇劳工，一般都采一年一聘方式的短期合同，没有资遣问题；劳动合同法实施后，雇佣关系终止，雇主必须发给资遣费，并且劳工只要连续两次取得固定期限合同，就自然成为长期员工。届时若要资遣必须负担资遣费，每工作满一年发给一个月工资的资遣费、满半年发给半个月工资。
至于，企业所得税法的主要规定是，不分内、外资，所得税率由三十三％统一降为二十五％。表面上税负下降，但其实是提高外资（含台商 )的税负来弥补中国企业。过去，外资享有租税优惠，平均外资的税负是十五％，今年起，除了新投资案或重点扶持企业外，税率变成二十五％，新制等于变相取消一般外资的所得税减免。
但对于外资（台商 )影响最大的是，今年起外资（含台商 )在中国投资赚到的钱，除了先缴交所得税之外，如果要汇出中国，将另课征十％所得税，等于一条牛要被剥两层皮。
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