【大纪元12月17日讯】(大纪元记者张东光编译报导)景气一片衰退声中，企业裁员已司空见惯。道氏化学、艺电(Electronic Arts)、美国足球联盟(National Football League)、索尼(Sony)等公司相继发布裁员，上周美国又添了4万名失业员工。即使如此，此时仍有多家良心的企业主信守不裁员的承诺，并赞许其员工既认真工作又对公司忠诚。在美国一波波失业浪潮中，企业主竟如此情意相挺，着实令人有股雪中送炭的感动。
据《金钱网站》报导，设备制造商海宝(Hypertherm)、林肯电子(Lincoln Electric)、纽克钢铁(Nucor)等公司在今年景气未恶化前即承诺不裁员，此时更无裁员的打算。其中，纽克钢铁自1966年以来一贯采行不裁员的策略。
西南航空、联邦快递(FedEx)、美国家庭人寿保险(Aflac)、丰田汽车北美公司、伊利保险(Erie Insurance)等企业也表示，过去从不裁员，此刻也没有裁员的计划。其中，伊利保险更是自1925年创立以来从不裁员。
景气不好，裁员并非删减成本的唯一途径，而且许多员工也乐意减薪，与公司共度难关。即将上任的美国总统欧巴马也鼓励企业，尽量不要裁员，要让员工有工作机会、有保险给付、有房子可住。
在不景气的此刻，丰田汽车安排员工参加在职训练；海宝则调配无事可做的员工到需要劳动力的部门；有些公司则以雇用冻结、工时缩短等方式因应。保健公司ThedaCare实施不裁员政策已有18年之久，在历次不景气中，也都是以减缓新雇员工、人力重新配置的方式因应。
企业顾问建议，缩短给薪工时、鼓励员工休假、年终岁休等都是避免裁员的变通作法。如果20个员工在年终前无薪休假两周，所节省的成本效益，约可抵消一名员工的裁员。
但也有专家警告，如果企业承诺不裁员，但在景气不如预期下，后来出尔反尔，反而自损企业的信用，将来企业对外的任何承诺都将被大打折扣。
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