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无薪假
【大纪元12月22日报导】(中央社记者冯昭台北22日电)企业要求员工放无薪假，学者今天指出，行政院劳工委员会若任由企业依缩水后的薪资缴交劳保和新制劳退金，员工日后若遭裁员，恐连失业给付也会缩水。
立法院卫生环境及劳工委员会下午举办“劳动三法如何保障劳工权益”公听会。
对于劳工团体关切的无薪假问题，劳委会回应，已发布解释令，无薪假必须劳资双方同意，原约定按月计酬的全时劳工，每月给付工资不得低于新台币 1万7280元基本工资。
劳委会表示，计算平均工资必须剔除无薪假期间，不影响资遣费和旧制退休金计算。但每月提缴到劳工账户的新制退休金，原则上可依照减薪后的实际工资提缴，劳保也可依实际月薪投保。
桃园县产业总工会理事长毛振飞指出，最近无薪休假问题越来越严重，但劳委会对无薪假的规范根本没落实，桃园有些企业只要员工一个月上班 3至5天，连1万元也拿不到。
毛振飞表示 ， 虽然也有比较好的企业愿意给 1万8300元，但约定最多给 6个月。如果劳保按照实际薪资投保，劳工在6个月后失业时，失业给付就只能领到1万1000多元。
文化大学法律研究所教授邱骏彦主张，失业给付时间应延长，在无薪假期间，劳保和劳退都应按照原级距投保，否则失业给付会缩水。
邱骏彦指出，无薪假牵连问题广，如果劳工自愿在无薪假期间上班却发生意外，是否列为职灾？许多企业订有竞业禁止条款，放无薪假时，薪资缩水的员工能否兼差？
邱骏彦并建议劳委会主动进行企业劳动检查，雇用短期调查员，也可创造短期就业。
劳委会则重申，正在研究成立劳工权益基金，补助劳工诉讼费用和必要生活费用。
