【大纪元3月13日讯】(大纪元记者郭秋怡编译报导) 美国的人力资源管理协会(the Society for Human Resource Management)近期协同加拿大人力资源协会委员会(the Canadian Council of Human Resource Associations)就移民政策趋向严格对两国企业招募国外人才的影响做了一项调查，结果显示移民政策转变成较为严格，使美加企业在招募国外人才时面临更多的困难。然而，此次的访查结果指出多数的美加机构仍有意愿聘请外籍人才，因此研究人员建议在国安与求才需要之间寻求平衡点。
这项调查的对象为受雇于美加两国各种机构的人力资源专家，问券内容涵盖国内外人力招募的政策面及实务面，共有600位以上的美国受访者及将近400位的加拿大专家回应这项问卷，其中有25%的美籍专家及35%的加籍专家表示招募因无法找到具有合适的本地专才而募集外籍人才，尤其是高级科学及技术领域的人才。
除了寻求可用专才外，其它有些机构决定雇用专才则是因商业决策，或为支应全球化布局及服务国外客户，不过，无论是什么动机，实际的情况是这些机构不能仅依赖本地人力，全球性外包已经是许多机构营运的共同型态。
据统计，在未来12个月之间，有四分之三的加拿大受访者及53%的美国受访者表示很可能会雇用外籍人才，反之，则有25%的加拿大受访者及47%的美国受访者做了否定的回应。
由于最近工作签证供应短缺，美国受访者表示要从非北美自由贸易区会员国招募人才是最艰难的任务，而加拿大受访者遭遇的最大困难是招募合法居民或移民身份的专才，可见当地人力已无法填补现有空缺。
虽然这项访查结果发现两国均亟需外籍专业技术人力，但征才业者最关心的还包括签证是否能适时发放，近来美国技术人才短缺常导致签证发放数达到上限，911事件后签证发放速度已变得更加缓慢，现在签证数不足及冗长的文书作业程序也已成为各雇主最大的障碍，美加受访者均表示现在的核发作业耗时比两年前长得多。
虽然招募外籍人才已变得较为困难，但三分之二美国受访者及二分之一的加籍受访者表示现在和两年前一样仍有可能聘用海外人才。其实，在移民政策收紧后，美加的机构已发出一些因应措施，包括：招募在该国的国外留学生、谢绝业务外包海外、把业务外包至海外、用其它的签证雇用外籍劳工、先在外国子公司雇用当地人才再适时调职、设立“国际网路”工作团队。
据这项调查也发现，美加雇主在北美自由贸易区会员国招募人才较无障碍，且又可趁地利之便，故研究人员推论，短期内美加雇主应会以在北美会员国区招募人才为主。
美国人力资源管理协会的计划主持人班尼迪克(Amanda Benedict)表示：“若机构的主要资产是他们的工作伙伴，而且若招募策略欲增进竞争优势，机构必须为其工作团队招募、雇用、留住最好的可用专才。”
这份调查的结果强调了，未来移民政策有必要设法平衡国土安全与工作签证体系之间的互斥性，以协助雇主可以快速雇用最适人才。
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