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【大纪元4月18日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕一名受雇到中国工作的张姓民众，去年在出差途中过劳猝死，结果因为台湾劳保局认定该员并未在聘雇的台湾公司工作过，直接取消他的劳保资格，以致该员不仅拿不到劳保职灾给付，连一般死亡给付都落空，缴了三个多月的劳保费，最后一毛钱也领不到。
台湾劳保局强调，劳保被保险人只要符合投保资格，即使派驻在国外工作，仍得依规定请领保险给付。这名个案5月9日到职当天早上就搭乘上午八点的飞机前往中国工作，明显未在台湾投保公司工作，所以取消被保险人资格。
中华人事主管协会理事简文成指出，该个案虽然没有在台湾公司工作，但若薪资发放、派遣调度皆出自台湾公司，应该可认为确实有受聘于台湾公司的事实。
工作伤害受害人协会昨日上午到劳保局抗议相关认定标准不符现状，有碍劳工权益。
缴三个月保费不能退回
工作伤害受害人协会秘书长黄小陵指出，这名劳工去年5月份接受聘雇后，随即由台湾公司外派往中国工作，在当地工作四个月后，转往韩国公司时，于上海浦东机场候机期间疑因过劳猝死。
虽然台湾雇主愿意作证证明张姓民众确实由台湾公司聘雇，但劳保局认为该员不曾在台湾上过一天班，受雇当天即飞往中国工作，不符劳保资格，因此，不仅拒绝受理职灾给付，同时也取消他的劳保被保险人资格，让他连一般死亡给付都不能请领，也不退回已经缴交的劳保费。
工伤协会：违劳工权益
工作伤害受害人协会秘书长黄小陵表示，台湾民众受雇于台湾雇主后经指派前往其他国家工作，已非少数个案。呼吁劳保局受雇事实认定应以薪资发放以及指挥调度权等实际情况，审核劳工是否受雇于台湾雇主。
如果台湾劳保局坚持以劳工必须有曾在台湾工作事实，后经外派才符合劳保被保险人资格，将危及许多台湾劳工的工作保障。
