面试是应征工作过程中，最重要的一个阶段。对于能否录取与否，它大概会占60%以上(甚至更多)的比重。最近在单位内进行征人的过程中，看到了许多不同类型的求职者，也与许多同事与主管进行经验交流，在此将一些面试技巧整理出来，希望能对这些有心准备一次成功面试的求职者有所帮助。
约时间的技巧
求职者接到应征单位的面试通知时，心中一定很高兴，但有些求职者由于还在职，所以往往与应征单位约面试时间时，会因现职公司的限制而不易安排。
在此建议求职者，应征面试的时间“越早越好”。这里倒不是说时间要越靠近早上越好，而是以“最快”能安排跟主管面试的时间“越好”。
为什么？主要有两个原因，一个是“先入为主”，另一个是“夜长梦多”。
“先入为主”是指越早跟主管面谈，你的印象会留在对方心中越久，如果你是这一轮面试中的第一位时，你也会被当成其他人面试时的“指标”。而且往往第一个被面试的人，由于还没有具体的参考指标，在主管的评分中会容易拿到较高的分数。
“夜长梦多”则是指应征单位在安排面试时，往往也都不只安排一位求职者。如果中间就已经出现另应征单位满意的人选时，后面的求职者即使条件与能力差不多，也会因为主管心中已有定见而未能胜出。而且在现今工作繁忙的情况下，约太久之后的时间，到时主管因为临时安排其他公务被取消或延期面试的机会也越大，这对求职者当然是更不利的因素。
不要忽略小细节
很多求职者往往双手空空来参加面试，其实如果大部分的求职者都是如此的话，那么重视小细节的求职者往往就有更大的机会获得应征单位主管的好评而胜出。
例如，自行准备印制精美的履历表给对方。当然应征单位的主管在事先一定会拿到你的履历表资料，但如果你可以在见面时一并再送上自己的履历表时，除了能表示出你的细心与对本次面试的重视之外，往往也能透过自己整理的履历表格式，让对方更能看出你的特色与能力。
其实很多主管往往在面试之前都没有时间能好好看过你的履历表，所以自行准备一份精美的履历表，一定能对你的印象分数有加分的效果。
还有，请自行准备笔记本来记下面试过程谈到的重点。其实面试是双向互动的过程，应征单位想找到合适的人，求职者也是希望能找到合适的单位与工作。所以在面试的过程中，双方一定会你来我往互相发问与了解，这时很多求职者若没有记下笔记，往往谈过之后很多重点会忘记，这样不但会让对方感受不到你很重视这次面试的态度，你事后也无法很详细的分析与判断这样的单位与工作是否适合。
真诚表达自我 不必做作
有些求职者会在面试的过程中隐藏自己的一些脾气或个性，以投主管之所好。有些求职者更是会避重就轻谈自己的一些过去工作资历与经验。其实，如果跟你面试的是有经验的主管的话，这样的做作反而会让对方感觉你不诚实与诚恳，通常这样的求职者就不会被列入考虑。
在面试的过程中，其实求职者一定要真诚的表达自我的态度或意思，这样一来，不但对方能感受到你的诚信，若日后双方真的有共事机会时，也不会因为当初互相了解不够而产生不必要的误会或磨擦。
例如主管常会问求职者说为什么会想到该单位来应征？这时求职者应该把自己内心的想法给表达出来，而不必去迎合主管想听的答案，这样能让对方真正了解你的动机与需求，如果主管真的认为你是适合的人选，也就知道应该提供你什么条件，以及日后要如何与你来互动。
事后主动致谢与联络
面试结束之后，很多求职者往往就被动的在家等待消息。其实，如果能在面试当天回家之后，就发一封email感谢今天跟你面试的主管，同时可提到今天你所获得的心得与收获，有时往往会有意想不到的效果。一方面主管会对你的印象更深刻，另一方面也能让主管知道你对应征这份工作的积极态度。
而过了两三天之后，也可以主动打电话或写email给跟你面试的主管，询问一下后续的结果，这样的动作，也同样能表达出你的意愿与积极性，同时也能让自己提早知道是否有机会，可以更好预做相关安排。
其实，人与人的互动没有公式可言，绝对不是说套用那样的方法就一定能得到什么样的结果，应征面试比的当然是自己的工作实力与能力，不过，如果你刚好遇上势均力敌的竞争者时，也许上述的一些技巧，就是能让你脱颖而出的关键呢。@*
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