几年来台湾平均失业率都维持在5%左右。依据行政院经建会人力规划处的研究结果显示，2003～2011年间学士程度平均人力供需状况以资讯工程类人力年平均供不应求最多，每年需求不足数接近3000人，工业设计类次之，供过于求最多之学门为资讯管理类。而硕士级以上程度平均人力亦以资讯工程类最为供不应求，每年平均达3300人，电机通讯类次之，而资讯管理类再次之。可见高科技人才仍是企业主最为倚重的。但是不管你的专业是什么，每年都会有就业的机会，只是供过于求的职业类会增加求职的压力。
即将面临就业市场的社会新鲜人，首先应认识台湾的就业市场，应该搜集有关分析台湾主要产业生命周期的资讯，例如哪些产业是在起步期、爆发期、高原期、衰退期、再生期…。也必须知道各产业类别的人力供需比，以及就业竞争对手中高学历方面人力的成长概况等等。至于新鲜人起薪行情，目前各人力银行都会提供这方面的资讯，可以上网去了解。
再来，新鲜人求职当然要知道企业老板需要什么样的人才，也就是怎么解读企业的用人标准。当然，除了必备的专业技能及种种专业认证外，是否还拥有第二专长（甚至第三、第四专长）、具国际观、外语及电脑能力，亦将会有加分的效果。此外，个人的人格特性及工作态度亦是决胜的因素。
谈到个人的人格特性首重正直诚信，因为只有正直诚信的人，在有利害关系时能站稳立场不会对公司做出伤害的决定。其他的人格素质还包括高EQ的情绪管理，遇到逆境时能正面思考，肯不断地学习新知，以及有创新的能力，能不怕困难全心全力投入工作的态度等等，都是企业主最欣赏和需要的人才。
当然，站在己方的立场，如何挑选一家真正能尽情发挥才能，并贡献自己的企业也是很重要的。尽量从网站、各方管道及面试时去了解公司的未来愿景，以及企业文化是否适合自己而能真诚投入做到“找到对的人，放在对的位置，做对的事情。”的理想人力资源之合理境界。
新鲜人求职时没有例外的总要撰写履历表，那么就必须具备各行业的履历表撰写技巧了。除了上述的表达你的专业能力，种种专业认证，拥有第二专长以及具外语、电脑能力等等之外，举凡是否有参加过社团活动、打工实习、跨部门历练，以及能证实你友好的人际关系、团队合作、就业态度等等，都应该据实的在履历表中予以表达。
再者若参加面试，亦应有合宜的〈较传统的、端庄的〉服装、仪容及化妆，以及应对口试时对答的技巧。语言要清晰明白，不疾不徐，态度诚恳，切忌说话不实，要让人觉得你这个人是正直诚信、是有实力的，即使在专业上有不懂的地方，但仍然是可堪造就的人才。当然由于世风日下，目前社会道德败坏的人很多，女性求职当然要避开求职陷阱。除了要有人陪伴外，若有起薪超过行情的，要你交什么保证金的，工作条件暧昧的都要有所警觉。
面对产业环境的变动，目前政府也针对科技人才荒采取种种改善方案，例如增加职业技能培训课程，即培养第二专长训练，或举办许多终身学习的课程，使科技产业能顺利提升技术层次，加强台湾科技产业的国际竞争力等。这些都是机会，可让人才能在就业市场中脱颖而出。聪明的你（你）如何在三十岁前调整生涯规划，跨领域修第二专长而使自己具有竞争力成为抢手的人才是重要的。◇
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