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【大纪元8月8日报导】（中央社记者何宏儒台北八日电）今年大学指考录取率高达97.1%，再创新高，几乎人人都可当大学生。人力银行说，企业雇用新鲜人，首重毕业科系、态度、学习精神。调查显示，仅5.1%企业讲究“学校知名度”；就算分发结果不理想，仍有机会以“专业”获企业青睐。
据104人力银行调查，企业筛选社会新鲜人，最重视的5大条件依序为“相关科系毕业”、“主动积极的态度”、“虚心学习的精神”、“责任感”、“工作热忱”；在可复选前提下，比例分别为52%、51.8%、36.7%、30.4%、24.5%。
若准新鲜人分发结果不理想，也别灰心。调查显示，“学校知名度”这项因素，在调查的19项指标中，排名第12；仅5.1%企业因求职者的“学校知名度”而决定是否晋用。
调查另外发现，台大、成大、清大、政大、交大、淡江、辅大、北科大、台科大、逢甲等校毕业生为企业最爱新鲜人；企业认为近来毕业生素质提升最多者，包括元智、成大、淡江、北科大、台大、辅大、逢甲、文化、中原、东吴。
人力银行建议大学新鲜人，企业确会因过去雇用经验，而偏好某些学校毕业生；惟其不会仅看单一指标决定是否录用，“专业”是否符合企业需求，才是关键；新鲜人应把握各种学习机会，并积极争取工读，以及企业实习机会，以提高4年后求职的竞争优势。
