【大纪元1月9日讯】(大纪元记者叶恩婕编译报导)以往，每年只加薪3%会被视为太小气；现在，如果你没被减薪，就该偷笑了。
不只是花旗集团高层减薪放弃红利，在经济大幅衰退的时候，有愈来愈多的公司考虑以减薪的方式删减成本。根据美国人力资源管理协会（The Society for Human Resource Management, SHRM）的调查，在过去12个月里，有5%的企业采取减薪措施以降低成本。其它缩减成本的办法还包括减少工作时间或福利、提供提前退休选项及冻结薪资等。
据美国艺珂人力资源公司(Adecco USA)的调查，69%的美国劳工首要关注的问题在于保住工作，有17%的人愿意减薪以保住饭碗。在未来的几个月内，有更多的员工认为公司将调降薪资10%至20%，以缩减成本。事实上，企业如果不这样做，有可能会倒闭，劳资双方都必须接受这个事实。
37岁的莎恩(Michelle Schahn)原本在家照顾四名子女，但自去年丈夫的薪资被砍了20%后，她就必须再度外出工作。她说：“当你努力工作以一份薪水维持家计，突然间一切都变了样，实在令人沮丧。”
虽然目前莎恩家的双薪收入相对稳定，但家庭支出仍必须大幅缩减。“我们正在想办法维持正常，但是真的很难。”
37岁的梅森(Tiffany Mason)有2个孩子，原本在奥兰多(Orlando)一家航空公司当雇员。在雇主宣布调降薪资后，她虽然热爱这份工作，但减薪让她无法支付账单，只好辞职。梅森现在在一家小型资讯科技公司工作，工作稳定，但在目前的经济大环境之下，她对未来仍感到恐惧。梅森说：“我很害怕，我每天都在想办法节省每一块钱。”
北美艺珂集团(Adecco Group North America)表示，相对于裁员，这种试图留住员工的方式是种新的现象，公司感谢员工的贡献，也尽可能想办法留住人才。“每个员工都应该了解，公司并不喜欢这样做。”
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