【大纪元11月17日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕金融海啸造成职场低气压，人力银行最新调查显示，上班族不仅“薪”情变差，连福利也跟着缩水，有高达五成七上班族自认福利受到影响，换算成现金、平均一个月福利缩减幅度达六千四百一十一元。
*七成三受访者认为还会更坏*
值得注意的是，虽然政府认为景气已经触底反弹，不过，上班族对于未来仍然悲观，高达七成三的受访上班族认为公司还会进一步缩减福利。
这项调查是由yes123求职网于10月进行网路问卷调查，共有七百二十六名上班族、六百九十家企业参与调查。
结果显示，金融海啸后，三分之一上班族三节礼金、年终奖金缩水，还有超过一成的上班族被取消劳健保。
今年三十六岁的上班族林先生就说，原本公司端午、中秋奖金都是半个月，加上年终奖金保障十四．五个月。但今年不只薪水没调、连奖金也腰斩，因景气不好，只好看明年看有没有其他工作机会。
台湾劳工阵线孙友联表示，不论是临时工或派遣工，五人以上公司需依法帮劳工投保劳健保。过去这段时间确实有人突然被公司转入派遣公司名下而失去劳保，或是只剩下基本工资投保，所以有十七％受访上班族劳健保受到影响并不令人意外。
超过六成五的上班族认为公司福利措施不及格，满意度平均只给了四十三分。不过，如果公司愿意多给，近九成上班族宁选“直接加薪”。
相较于上班族对于企业福利的不满，参与调查的企业主则有高达八十八％自认福利好，平均应该有六十分，显示员工看福利与企业的观感大不同。
这项调查也发现，有超过两成的上班族的加班奖金、绩效奖金也被删减或取消，或是该调的薪水被冻涨，导致实质所得大缩水。由于有其他调查显示高达九成的上班族想要兼差，对此，YES123求职网经理洪雪珍表示，可能有不少上班族想要兼差弥补差额！但建议应利用下班或休假日。有特殊专长的人可以接CASE，但不能公私不分。最好的方法是提升自我竞争力，“想要留住人才的公司，非常愿意给福利，要让自己的替代性变低，才能享有特殊待遇、或选择福利好的公司上班”。
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