【大纪元3月11日讯】如果任意问一个大学生：“你毕业后想做什么？”大概最常听到的答案会是：“我还不确定，不过我家人希望我毕业后能够找到一个‘好工作’。”
“找一个好工作”似乎是许多台湾父母对于儿女最大的期望，也成了许多年轻人最明确的“志向”。为了找一个“好工作”，所以要念一个“好学校”、“好科系”，并且要有“好成绩”，升学压力及“锱铢必较”的分数竞争，也随之笼罩许多人的童年与青春。
最近这一波严重的全球经济不景气，正好提供机会，让我们好好想一想：什么是“好工作”？
这么说好了，如果四年前问你：DRAM、面板业、金融业是不是好工作，你会怎么说？如果两年前这么问呢？现在呢？
想找一个“好工作”并不是问题；问题是，我们对于“好工作”的定义是什么？我的观察是，许多父母心目中的“好工作”，第一是要“很热门”，第二是要“高稳定”，第三则是要“待遇福利好”。
但是，在全球化与知识经济的洪流当中，现代经济的特征就是产业结构变动迅速。今天的热门，很可能不到四年就成为票房毒药；今天的冷门，搞不好四年之后正好咸鱼翻身。既然没有父母敢说自己有一颗可以预测四年后产业变化的水晶球，那么要子女追逐热门工作又有什么意义？
此外，“工作稳定度高”真的是好事吗？对于年轻人而言，在多变化的就业环境中，最大的保障并不是“找到一份不会变化的工作”，而是能够从充满挑战的工作中广泛学习、淬砺成长，并从中充实自己的“核心就业能力”，以致不管转换到任何工作，都可以做出显着贡献。
今天如果一个年轻人“有幸”进入一个“现在看起来很稳定，没什么挑战”的工作，结果一段时间后大环境丕变，原来工作瞬间蒸发，但是这个人却缺乏不同领域的知识与锻炼，同时又在安逸的环境中消磨了面对变化与接受挑战的勇气，这恐怕才是“不可承受的风险”。
在我看来，对一个年轻人而言，一份“好工作”就是能让他产生热情，能够在其中看到自己实实在在做出的贡献，能够让他从挑战中磨练成长，同时又能让他自食其力，这就够了。
如果父母过度重视子女毕业后的工作能不能“福利好，待遇高”，却不重视这份工作能不能让他们感到意义与价值，能不能让他们在其中得到充分磨练，那么这不只局限了子女的长远发展性，恐怕也会让他们在一出社会时，就无法弯下腰来“屈就”一份无法达到“钱多事少离家近”理想的工作，而成为名符其实的“草莓族”。果真如此，只怕就正好应了“爱之适足害之”这句古训了。
－－原载：《全球中央杂志》，2009年2月号
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