问：我的女儿有一个朋友在找工作，公司正在考虑是否录用她。这个朋友信用报告并不很好，而且还欠债。公司说要查看她的信用报告书。公司招募员工要查信用报告不是歧视吗？这合法吗？
答：就如我说过的，“歧视”本身并不违法。雇主们随时都在歧视，并且基于他们认为重要的条件来做出判断。雇主们雇用大学毕业生而不雇用高中毕业生，喜欢雇用开车上班的人，不喜欢雇用走路上班的人。穿着讲究，外表整洁的人经常比不修边幅、不刮胡子的人先得到工作，而性格最好的人通常得到销售的职位。
这些种类的歧视并不违法。只有当某个公司在禁止的基础上歧视才是违法。例如我们有法律禁止雇主基于种族、性别、年龄或宗教而产生的歧视。因此公司由于这些特点，拒绝雇用某个人，就是违法。
但是，没有法律禁止公司在决定是否雇用某人时要查看他/她的信用报告。事实上，在许多情况下，这是一个很相关的条件。例如一间银行可能不要一个有沉重债务的人担任一个可以接触大量金钱的职务。就法律而言，你女儿的朋友制造了她自己的信用困难，就必须自己承担后果。@
（本专栏作者为Richard M. Alderman，目前任职于休大法律系教授。社区华人与新移民往往对美国人的日常生活不甚了解，可能都会有法律上的迷惑与困扰。本网站连载 Alderman教授的答疑，以飨读者。有兴趣的读者可访问他的网站：www.peopleslawyer.net。）
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