【大纪元4月15日讯】 50人赴劳委会陈情 拒当弃儿
〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕去年元月起，公家机关临时人员全面纳入劳基法；不过，公部门里，将近两万六千名约聘雇人员因修法延宕，迄今仍未适用劳基法。昨日，近五十名公务机关约聘雇人员前往劳委会陈情，他们头绑黄布条、高举“约聘雇人员、适用劳基法”海报，拒当劳基法弃儿，并以行动剧方式抗议官方踢皮球。
劳委会：考试院权责 将沟通
劳委会劳动条件处科长王进扬表示，约聘雇人员进用与管理是考试院铨叙部的权责，据了解，考试院正草拟约聘雇人员的相关法规，劳委会将会进一步沟通。
约聘雇人员代表陈春卿陈情指出，铨叙部以前都说，他们这群人没有经过考试任用，所以不算公务员。以致他们所有的待遇都不如公务员，不仅工作没保障、一年一签，有同事工作了三、四十年，结果离职金只有四十多万元。
她不平地表示，既然约聘雇人员不是公务员，为何去年劳委会将临时人员适用劳基法的时候，却又推说约聘雇人员归铨叙部管？同样都是未经考试任用，为什么还分这么多类？如果公务机关里的临时人员是劳工、司机工友也是劳工，都能适用劳基法的话，有什么道理约聘雇人员不能一体适用？要等铨叙部修法？
陈春卿讽刺地表示：“约聘雇人员一年只有一天算公务员，就是五一劳动节。因为那天劳工都放假，但约聘雇人员不能放！”
陪同约聘雇人员前往陈情的自主工联监察长刘庸指出，连外劳都适用劳基法，结果这些人在政府部门工作二、三十年，甚至三、四十年，也没有办法得到劳基法的保护，是不是比外劳还不如？
劳团要求劳委会依法行政，落实马政府竞选政见，推动公务机关约聘雇人员一体适用劳基法，还给约聘雇人员本来就该享有的劳基法与劳动三权。
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