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台中高龄找头路 忌谈当年勇

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【大纪元7月29日讯】〔自由时报记者苏金凤/台中报导〕中彰投就服中心调查发现,中高龄认为失去工作遭公司资遣的原因在于“老板喜用年轻人”,而根据企业的反映统计,企业对于中高龄有“倚老卖老”等十大忌,但有企业认为,中高龄的优点是“责任心强”与“态度稳重”。

中高龄失业后重返职场大不易,为了解中高龄再就业不易的原因,中彰投就服中心进行调查,发现企业对中高龄有十大忌,分别是“倚老卖老”、“自作主张”、“喋喋不休”、“观念守旧”、“沟通代沟”、“不服指令”、“学习精神不足”、“反应迟钝”、“数位能力不足”及“因家庭因素分心”。

中彰投就服中心表示,有一位参加面试挫败十几次的老刘,屡犯大头症,向企业表达“廿几年老经验,以前的总经理还曾拜我为师”,面对如此喜爱谈当年勇的人、过度自信流露出的自傲,会让企业主颇感压力,当然难录取。

虽然中高龄被企业认为有十大缺失,但企业主也认为,中高龄的“责任心强”与“态度稳重”,是年轻人所不能及的,中彰投就服中心建议中高龄应该善用其优点。

另外,中彰投就服中心调查中高龄再就业难成功的原因,以“本身条件不合”理由最高,其次为“就业意愿不合”,而“本身条件不合”中,以“技术不合”最多、其次为“合理职务阶级难觅”;而“就业意愿不合”部分,则以“合理职务与薪资难寻”最多、其次为“工作地区不合”,而中高龄认为失去工作,遭“公司裁撤”的原因,主要是“老板喜用年轻人”。

稳定性高 受保全公司青睐

中彰投就服中心表示,并非所有的企业都不喜欢用中高龄,喜欢雇用稳定特质的强固保全指出,中高龄者拥有丰富经验、圆融态度及抗压力高等年轻人比不上的优势,唯一的缺点是,易受家庭因素影响。

(http://www.dajiyuan.com)

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