【大纪元8月11日讯】(美国之音记者：燕青华盛顿报导)中国一些国营企业在转型和重组过程中遇到的挑战似乎日益明显。河南省一个军工企业的职工代表们日前给中国国内以及国际媒体发出举报信，希望媒体报导能够让省市政府关注他们的诉求，不要让他们的举报继续在原地打转转，以免进一步加剧工人和管理层之间的矛盾。
上个月，发生在吉林的通化钢铁股份有限公司所属员工不满企业重组过程中领导班子的做法、痛打总经理、并且造成陈姓总经理不治身亡的事件引起了各界对企业重组过程中如何妥善安置员工的关注。
*集体上访两年尚无结果*
星期二（11日），河南省新乡市一家电子有限公司的员工代表发函给媒体，诉说了他们过去两年来向河南省以及新乡市政府各部门以及高级检察院举报的过程，还有至今尚无结果的苦恼。
美国之音通过电话找到了在河南的员工代表之一张联续。他说：“我们已经经历了很多程序，包括最高检察院，我们都去人了，可能上个礼拜已经把材料递了上去，但是到现在为止还没有答复。”
张联续今年37岁，是共产党员，当兵三年之后到位于河南省新乡市的燎原电子有限公司工作，有17年的工龄。这家公司原本是一家军工企业，2007年开始重组。
*工人指责重组缺乏三公*
不满重组过程的工人们说，重组过程是由当地市委和市政府以及某些职工代表来操纵的，但是参与重组的职工代表是由管理层指定的，并没有代表职工的真正利益和诉求，结果就导致了这家原本盈利的军工企业在领导层内部自行转手买卖的局面，让员工们感觉整个过程在企业资源、企业的购买价格、工人应得的报酬以及未来的工作前景等等方面严重缺乏“三公”，即公开、公正、公平。
自发的工人代表之一张联续说：“我们刚开始就是维权，他们欠我们的工资、欠我们的生活费；我们维权，可是他们一再打击报复我们，最后把我们逼上了举报腐败这条路。”
*工人代表坚持代表集体利益*
新乡市燎原电子有限公司的工人代表们从2007年开始集体举报，而且收到了一些部门的答复，包括河南省信访办公室的回复。但是，工人代表们说，省信访办随后又把案子发回新乡市当地信访部门的做法实际上造成了原地打转的局面，最终没有结果。不过，当地有关部门倒是愿意把几位带头举报的工人的个案平息下来。
工人代表张联续说：“我们告了，现在政府部门也是跟我们谈，说不要再告了，你们要求什么，给你们解决，但是现在他们说要解决的只是代表这几个人，别人不管；所以我们不同意，因为我们代表的是大家大多数，我们不可能出卖自己的同事嘛，对不对？”
美国之音打电话到燎原电子有限公司负责人办公室，但是电话录音之后没有人接听。
*工人批评工会主席站错队*
工人代表们说，本来应该代表工人说话的工会主席，在企业重组过程中也成为了股东，直接站到了管理层的一面。
张联续说：“我们的工会主席向来是服从领导的，我们在上访过程中已经说过他了；当时我们在信访办，新乡市信访办，工会主席进门第一句话，指着我，就是：‘你叫啥名字？！’就这样儿跟我说话!我告诉他我叫什么名字，然后我就问他叫什么名字，问他是干啥的，他说他是工会主席；我就明确告诉他，我说‘你坐反啦!工人利益受到损害，工会主席坐在工人的对立面，你是谁选出来的工会主席？!你敢拍着胸脯说你是工人选出来的嘛？!他自己都不敢哼声。”
河南省新乡市燎原电子有限公司决定集体上访、举报的工人们说，中国各地传统国有企业在重组和改制的过程中，决不能再继续忽略工人们作为一个群体的利益，否则吉林省通化钢铁公司发生的“你想砸我们的饭碗，我们就要你的命”那样的悲剧，恐怕还会在其他地方重演。
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