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【大纪元8月25日讯】(大纪元记者徐乃义桃园报导) 桃园县政府每周定期稽核县辖“网路”及“平面媒体”招募广告有无涉嫌违反性别工作平等法或就业服务法第5条第1项情事，发现企业对就业歧视禁止态样多有困惑，大都数的雇主并不认为自己所开出的求才条件设定“男性”或是“女性”有何不妥。
招聘过程中求职者若因“性别”问题遭遇到不公平或差别性的对待时，例如招募广告上出现“限男（女）性”、“女（男）性尤佳”、“女性助理”、“厨房阿姨”、“清洁妈妈”、“欧巴（吉）桑”等应征条件，雇主又未能举证或举证不足以证明其工作性质仅适合特定性别者，类此招募广告则有可能对求职者的就业机会造成负面影响，或是阻却另一性别者的求职，产生性别歧视行为，依法应予禁止。
桃园县府曾于网路征才广告稽核出某医院诚征看护人员所开出的求才条件设定“女性尤佳”，或是某专柜诚征专柜小姐所开出的求才条件设定“只限女性”等设定“性别”的征才条件，均有涉嫌违反性别工作平等法或就业服务法第5条第1项规定，应予禁止。
企业雇主于刊登征才招募广告时，莫将征才条件设定限男性或限女性，以免触犯性别工作平等法第7条及就业服务法第5条第1项规定，落实劳工就业机会平等目标。 (http://www.dajiyuan.com)
