【大纪元9月25日讯】在海外，人们公认中国学生聪明勤奋，无论中小学还是大学博士，他们往往名列前茅，但毕业工作后，能在各自岗位迅速提升、担任要职的却不多见。是什么阻碍了中国人的事业发展呢？
有人分析说，大陆华人虽然智商IQ（intelligence quotient）普遍较高，但他们的情商EQ（emotional quotient）普遍偏低，而情商是比智商更能决定一个人的成功，这就决定了大陆华裔科研型人才较多，但管理型人才很少。
1995年美国哈佛大学心理学教授丹尼尔‧戈尔曼提出了情商的概念。与智商反映人的认知、思维、语言、观察、计算、律动等能力相对应，情商主要反映人的感受、理解、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人关系的能力。情商一般包括“情绪控制、自我认知、自我激励、认知他人、人际交往”等五方面的能力。
心理学家发现，情商高的人往往社交能力强，外向乐观，为人正直且赋予同情心，工作上也能认真投入。用句美国流行话解释就是：“智商决定录用，情商决定提升”。一个人在社会上取得成功，情商占了80%的作用。对于企业领导而言，情商对成功的影响力是智商的9倍，哪怕智商差点，也能像微软的管理信条那样：“我们雇用的都是比我们聪明的人”。
总体来看，尽管各民族都有情商高低不同的个体，但平均总体基本一致，一旦出现大的偏离，一定是有特别因素。比如世界人口出生男女比例平均在1.01：1左右，而中国却是120：1的畸形，因为背后有计划生育的黑手。
情商也一样。大陆华裔普遍情商低，这得归功于中共六十年来人人为敌、“互相竞争、不停奋斗”的变态灌输。孩子尚未出生，“不要让孩子输在起跑线上”之类的你争我夺早已开始，人人都是防范对象，很少有机会敞开心扉交朋友。很多人把自己与外界隔离起来，躲进小屋成一统，团队合作成了泡影。也有些社交活跃的，但他们与人交往的目的大多是想利用他人，“多个朋友多条路”，想的是如何让自己得好处。
远在古代，“有朋友至远方来，不亦乐乎？”反映的是高情商心态，而如今少年班神童们的经历也许是最好的注解。六十年来，中共把国人驯化成一个个没有自知之明、盲目自大、为一点小利而乐而忧的小人，没有足够的心胸去善意理解他人，于是造成了大陆同胞很难在管理层提升的现状。从这个角度看，每个中国人都成了中共斗争哲学的受害者。
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