出奇致胜
知道一堆想成功应该怎么做的方法,不如知道什么样叫做失败,避免重蹈覆辙,少失败就是成功了。
“门口那位凶狠的大叔就是董事长随扈,只要能卸下他的心房,就有机会访问到董事长。”正当我还在思索如何突破时,媒体前辈已经起身走向随扈……小时候的印象中,许久未见的长辈相遇时,常会问对方一句:“呷饱未?”
“重要的不是外表,而是内在。”我虽然同意真正的力量来自内在,但人们第一眼见到的还是我们的外表。你认为人们看到你的时候有何感想?
“笨拙的人讲道理,聪明的人说故事。”这是我在作者许荣哲的《故事课1:3分钟说18万个故事,打造影响力》书里学到的道理。
公司新创的项目越来越多,但是人力却越发吃紧,如何简化作业流程?笔者分享一个自己的亲身经历,希望能启发管理者的思考,进而做出更洽当的决策。
要想成功说服别人,每个故事都该挖掘核心情感。故事是藉由遵循数千年发展出的特定规则,令我们的大脑感到满足,所以才能产生效果。从亚里斯多德的《诗学》到乔瑟夫.坎伯的《千面英雄》,有关身为受众的我们需要什么才能从一则叙事中找到共鸣,已有相当多的文献论述。故事必须有一个主轴,有开头、中间的内容和结尾。故事也该有一个主人翁,为一个清楚明白的渴望奋斗,而且有决心。不过当...
故事是我们处理和记住资讯的主要方式,也是你最强大的工具之一。当你的地位、品牌或产品很容易记住,你的受众会转变成你的公关机器,开始替你效劳。这就是你热门起来的时候。
一般人总认为创新者或成功的企业家一定是天赋异禀、得天独厚,或者是运气太好、生逢其时。创新者与企业家其实比一般人更不喜欢冒险,他们不会贸然行事,而且也不会靠碰运气行事,而是擅长在不确定的情况下理智分析风险,找出通往成功的路径后再付诸行动。
我想各位应该已经了解如何用深呼吸来掌控正式开始前的紧张了。但如果是发生在发表途中,或是站在众人面前说话时,感觉紧张逐渐加剧的话该怎么办?又不可能在众人面前当场暂停演说来进行深呼吸。如果要继续下去,是否有用来缓和过度紧张的方法呢?
当你要参加考试、面试,或演讲、辩论时,记忆力就是决胜关键。本文教你7种快速增强记忆力的小技巧,这些方法都有科学根据,学起来你将受用不尽。1. 握拳法。2. 姿势法。3. 独白法(说出来)。4. 咀嚼法(嚼口香糖)。5. 书写法(写出来)。6. 气味法。7. 静坐法。
P&G的笔记有一贯制式的写法,格式必须是A4单页(P&G有全球标准的纸张大小),内容必须是任何人都可以在三分钟内理解、接纳并判断的程度。因此,P&G甚至还有“笔记写作”的内训课程,并鼓励新人积极参与培训课程,向前辈们学习笔记写作的基本方法,因为笔记是在P&G里沟通的基本手段。
现代人往往被时间追着跑,但拚命工作可不代表你一定能得到满意的报酬。我很肯定地认为,内心隐藏着“想要更多空闲时间”、“经济上更有余裕的生活”这种渺茫愿望的人不在少数。对于这些不满足于现状的人,只要有了时薪思考法,就有可能大幅改变现状,因为时薪思考能帮你格外提高行动与思考的品质。
虽然有好的创意,却很难跟相关部门达成共识,因为每个人都有不同的价值观和需求,有时容易错误地解读他人的态度与想法,所以跨部门要达到能认同并支持你的创意,就得靠充分的沟通与协商。
公司如果有好的意见分享会,不管是给予或获得意见回馈,都有各不相同的做法。只要遵守这些做法,在获得意见回馈时,就能把“被瞧不起”、“被挑毛病”、“被要求改善”之类的负面看法,转变成正向思考,将那些意见回馈看待成“得到好的指导”、“变得更好”、“能够进一步成长”。
面对同事的嫉妒或是憎恨、排挤,与其闪闪躲躲,倒不如正向迎击,抬头挺胸、维持笑容,继续保持友善态度,不管同事说了什么、做了什么,都不要回应,运用善的力量,让抹黑你的职场小人,自行消化那种充满敌意的情绪,用行动告诉同事们,是嫉妒你的人在乱放话,让那些谣言在空气中随风飘散。
面对职场上激烈竞争,许多人认为彼此“互为对手”,自私的人甚至为了成就自己,把别人踩在脚下,急功近利,什么都不做只抢着居功。因为缺乏团队合作精神,员工自私,抱怨声总是充斥着办公室。
在竞争激烈的职场上,能获得老板的赏识并不容易,这意味着自身必须真的有过人之处。最重要的是,能迅速确实的达成老板所交付的任务,成为老板的一大助力。
许多人都知道苹果电脑的创始人史提夫‧乔布斯(Steve Jobs)的创造力惊人,但是知道他的灵感喷发和他的特殊习惯息息相关的人却不多。 撰写乔布斯传记的作家沃尔特‧艾萨克森(Walter Isaacson)第一次见到这位传奇的苹果联合创始人时,并不知道乔布斯的特殊习惯,但是他很快就发现,乔布斯很喜欢在漫长的散步中和朋友谈论严肃的话题,同时灵思泉涌。 根据...
如果你在美国读完大学后想要一份有保证的工作,就投身农业项目吧。据美国农业部和普渡大学估计,对于每年粮食、农业、可再生自然资源和环境领域的57,900个高技能工作新职位而言,他们只能满足60%的人才需要。
有研究表明,以直觉来做决定,准确率高达90%!科学家还发现,人在做出决定的7秒前,其大脑早已事先预知了那个决定。这证实了直觉的真实性与准确性。人的一生当中经常需要做决定,但有时碍于资讯不足或情况复杂而难以理性、客观下决定,这时候就是该静下来、聆听你内在“直觉”的时候。
“早起的鸟儿有虫吃。”“一日之计在于晨。”从一些全球商界、政界和时尚界成功人士身上,可看出这些老话有道理。据“商业内幕”(Business Insider)报导,苹果CEO蒂姆‧库克(Tim Cook)等多位知名高管和创业家都习惯在日出时分甚至凌晨起身,这让他们身心调适、思如泉涌,得以把握先机……
古往今来,音乐一直在丰富着人类的生活,而今科学家发现,我们也可以善用音乐来丰富职业生活。当办公室里有太多东西要消化,音乐可以放松精神。不过在按下播放键之前,还需把握不同情况,以确保音乐有助于我们的思维和工作。
试想这样的场景:你穿上最爱的耐克运动鞋和Lululemon休闲裤,准备去商厦逛Gap、Nike和J. Crew专卖店。路上,你进星巴克点了一杯拿铁咖啡;购物后,你到Panera Bread会朋友,和她一起吃饭,之后用手机程序Venmo和她分账。然后你们俩决定,下一站是吃甜点——哈根达斯冰淇淋!上面这些最流行品牌,你知道它们名字的真正含义吗?
人们常说,与其说销售是科学,不如它是一门艺术。在美国营销软件制造商HubSpot看来,销售人员多用某些语汇,可使成交机会大大增加。以下就是该公司总结的“让你成为超级销售员”的13个词。
俗话说:“好的开始是成功的一半”。面试除了第一视觉印象,刚开始面谈的感受同样起着至关重要的角色。一个好的话题、一愉快对话,除了让面试官对应试者产生先入为主的好感外,更有助于后续面谈的进行。
起居有节的人,一定会欣赏奥运健儿的驱力、投入和自律。这些顶尖选手都非常重视日常习惯。虽然我们不必像他们那样严格计算蛋白质和碳水化合物的摄入,也不必每天4点15分起床以增加一倍的训练量,但不可否认,他们的一些习惯必定对提升状态大有助益。
每周三的早餐是Nootrobox工程师保罗‧贝内杰里(Paul Benigeri)最享受的一餐饭,原因在于,“我已经60小时没吃饭了”。间歇禁食是硅谷的一股新兴风潮,禁食时间从14小时到几天不等,在初创企业中越加流行,虽然听上去像是一种折磨,但这些年轻创业者们却乐此不疲。
以职场专家的传统观点看,你通常不该在简历里写爱好,因为这会浪费掉招聘人员评判你的宝贵时间。但实际上,你的爱好常常可为简历加分,是帮助你脱颖而出的好办法。职场专家阿莉莎‧格尔巴德(Alyssa Gelbard)认为,如果你的爱好和应聘的职位有关,企业会愿意看到;同时,如果这种爱好能让你脱颖而出,你也最好写进去。
安倍经济学带来经济复苏,然而日本劳力不足,使得近几年的大学生招聘市场发生了逆转,转变为“奇货可居”的毕业生有利形势。为此不少日本企业出新招,对内定录取的学生采取了“一对一”贴心应对,从内定到明年4月学生毕业来公司上班的这一段时间里,随时与学生保持沟通。但尽管如此,辞退内定的学生依然大幅度增加,与5年前相比辞退人数上升了3.4倍,成为企业的棘手之事。 企业面...
中国人很重视取名字,孩子一出生通常就会根据生辰八字取名字。近代西方人也发现,英文名字并不只是字母的组合,或是用于识别的一串发音而已。事实上,每个名字背后都有其独特的影响力,不仅塑造了当事人的个性,也塑造了别人对当事人的看法,最终,还可能影响到当事人的未来!
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