爱因斯坦是举世闻名的科学家，他的“相对论”可以说是物理学的巨擘，他的科学理论架构对后世的影响力无远弗届。在行为科学方面，他提出“成功=A+B+C”的论述，他的真知灼见提供了我们可以遵循迈向成功的模式，让我们赞佩不已。
2013年05月24日 10:37 AM
我的管理经
美国商业杂志《Inc.》近期刊出一篇文章表明，任何英明的雇主应该能够辨识优秀员工的10个特质标准，然后立即给予奖励。
2013年05月02日 8:54 AM (大纪元记者张东光编译报导)美国地产大亨川普(Donald Trump)的电视节目名言“你被解雇了!”可能会有很好的收视率效果，但在人力资源教授的眼中，这类语言并不适当，恐怕惹来意想不到的后遗症。他们建议雇主在解雇员工时应该冷静，给员工充份的解释和理由，让员工能有尊严地离开。
2012年12月27日 11:21 AM 首先，我们要活用电子邮件。
在确认“参与事项与期限”后，把当时讨论的内容写成“会议记录”寄给对方，并且副本抄送相关人员。
将承诺事项及期限清楚注明在信中，并把这些允诺的事项及完成期限，CC给相关人员，造成“众所皆知的事实”。
2012年12月13日 12:29 AM 我在UNIQLO发展的“同心圆工作术”，有5个步骤。
详细内容之后会依序说明，首先简单介绍以下步骤：
Step1 不管部属是不是个性很差，还是人缘太好，你都要先“建立人才资料库”。
Step2 不管对方接不接受你的提案，你都要先想好“知已知彼战略”。
Step3 召开任何一场会议前都要反复演练并彩排“提案战术”。
Step4 你要再三确认每个人的参...
2012年12月06日 12:18 AM 我在UNIQLO推行无数大大小小的专案计划，第一次让我感受到“同心圆工作术”发挥到最大效果的是“私塾计划”。
进入UNIQLO整顿不堪负荷的财务部，是我被赋予的工作之一。
2012年11月29日 12:59 AM （大纪元记者王明编译报导）企业主或企业经理人若想在行业中脱颖而出，成就最佳的团队，必须先摆脱旧式的管理风格。据企业管理实务专家表示，昔日重视“命令”及“控制”的领导模式，正淡出历史舞台，被称为“信任”和“追踪”的新模式则方兴未艾。
2012年11月21日 8:29 AM (大纪元记者曾焕仁编译报导)许多上班族和职场主管都有“上班时间越长越认真”的错误观念，因而花了许多时间加班、开会。但生产力专家建议最好丢掉这个成见，不要迷信加班，建立高效率的工作态度才是对的。
2012年10月17日 8:29 AM 
(大纪元记者郭春连编译报导)英商咨商公司Doloitte LLP合伙人约翰宾斯(John Binns)在2007年告假治疗严重忧郁症之后，曾断言自己的工作将就此结束。
当他将这事告知上司后，他们向他保证会全力支持他，等他健康复职。宾斯表示老板的支持加速他的复原。然而，发作前持续近一年的各种病征迫使他正视问题。
2012年09月08日 11:01 AM “所有人从中学到，若你把员工视为成人对待，他们就会展现成人行为”，布莱尔说。某些人担心的“世界末日”灾难，迄未发生。
分店经理了解，自由决定营业时间的决策其实是临时起意的结果，而非公司层级专案下的产物。
2012年09月06日 12:16 AM 金恩博士说“我有一个梦”，他激励了众人，让这个梦也成为他们的梦。拉尔夫．阿伯纳西( Ralph Abernathy)为民权运动提供的，则是另一种东西，他知道实现梦想需要做什么，他告诉大家该怎么做，为这个梦想提供了基础架构。
2012年09月05日 12:23 AM 在多数组织，前线员工的决策自由度高度受限。业务代表、电话客服人员、办事处经理及生产线作业员往往被规则与程序束缚。
我认为这是个值得正视的问题，因为若不先扩大员工的自主范围，就不可能释放他们的能力。
2012年08月30日 12:19 AM 黄金圈不只是一种沟通工具，也让我们能深入了解伟大组织的实际架构。当黄金圈的概念增加更多面向时，我们也不能再以平面的方式来看它。
如果黄金圈必须在三度空间的现实世界中，打造伟大组织的真实价值，它本身也必须是三度空间。
2012年08月29日 12:36 AM 最好的销售员会成为最好的销售经理吗？当销售主管被问到这个问题时，其答案几乎是一致的否定。
然而矛盾的是，销售主管往往在销售人员中寻找候选人，并选择最好的销售员做经理工作。
他们认为，由于一个人在销售上成功，那个人在管理上也会成功。尽管有些好的销售员确实能够成为好的销售经理，但并不是每个人都如此。
2012年08月27日 6:57 AM 近年来，我们愈来愈习惯使用网路来表达意见，揭发权势者的不当行为，建立线上社群推动新的草根运动。
在做这些事的同时，我们也变得愈来愈无法容忍那些封闭、由上而下命令指挥的权力结构。不论原因为何，情况已经很明显：愈来愈多人觉得，机构运作照顾的是富豪财阀的利益。
2012年08月23日 12:21 AM 生长于俄亥俄州的阿姆斯壮，从小听着莱特兄弟的故事长大。他也梦想着飞行，喜欢制作模型飞机，阅读跟飞行有关的杂志，更在屋顶架设望远镜仰望星空。
还没拿到汽车驾照之前，他就已经取得飞机驾照。儿时梦想逐一实现，阿姆斯壮似乎命中注定要成为一位太空人。
2012年08月22日 12:24 AM 我居住的地方离圣安德列斯断层(San Andreas Fault)不到半哩路，每当地球某处发生地震时，我总会想起这个事实。
有时我会想，硅谷那种疯狂快速的工作步调，是否有部分正是导因于硅谷人隐然意识到这个潜在的灾难——快快创立公司，因为明天我们可能全被夷平。
2012年08月16日 12:23 AM 一声长啸，从比尔．盖兹手上接下微软执行长重任的史蒂夫．鲍尔默 (Steve Ballmer)，活力射地冲上微软全球高峰年会舞台，大声宣告：“鲍尔默热爱微软！”
他很懂得如何让群众热血沸腾，他的精力令人叹为观止。挥舞着拳头，从舞台的一端冲向另一端，高声狂啸、满身大汗。
2012年08月15日 12:15 AM 虽然知道，被批评才有反省改进的机会。但人们还是喜欢被赞美的。人就是这么奇怪，喜欢被赞美，但偏偏不喜欢去赞美别人；有趣的是不喜欢被批评，但却喜欢随意的去批评别人。也许这是人性的弱点，相对也算是可爱之处。
2012年08月12日 12:04 AM 还记得前一阵子在一场演讲中讲者在台上问了一个问题：“各位觉得何时应该培育部属？”，这个问题一出来，我心里的答案就是：“随时随地。”，我过去在这篇中有提过人员的训练本来就需要一段时间，不可能今天教了明天就会，而既然是需要时间催熟，你平常不训练他，真的需要他上场去杀敌时，他上场瞬间大概就被撂倒了，这时候才来抱怨没有可用之兵就太迟了，这篇我一样用我很喜欢玩的三国志...
2012年08月08日 1:44 AM 很快地，贝塞尔成为世界一流社会科学家的夏令营，就跟因特拉肯（Interlaken，译注：瑞士的观光山城）每年都会吸引无数的年轻天才音乐家一样。
团体的核心骨干几乎年年都来报到，其中包括了德州大学的艾迪与查尔斯．希雪尔（Edie and Charles Seashore）与R.R.．布莱克（R. R. Blake），以及《强迫说服》的作者艾德．史因（Ed S...
2012年07月31日 12:38 AM 大部分的企业主，并不清楚员工的状况，而自觉性高又能自我检讨的人，还是少数，所以老板会以为他们了解员工，其实不然，企业主通常相当忙碌，也就自然地没有关心员工，时间一久，就会有代沟。
2012年07月29日 12:57 AM 今日头条
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美国第一季度经济增长放缓幅度超出预期，但通胀加速、物价上涨表明美联储在9月之前仍不会降息。
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