如果你是公司领导，给员工们亲身示范，有些人确实会以你为楷模，加强责任感；但是有些人则不会，你需要另外想办法使员工们为自己的工作负起责任。怎么办呢？
2018年02月07日 8:54 PM
卓越经理人
2018年10月25日 7:04 PM
你现在应该很清楚我的理念了──如果你持续专注于创造卓越的商品或服务，并且聘用卓越的员工来设计、落实且不断重新思索你的商品与服务，整体而言，好事自然会发生。
但是，徐总却保留了一个非常奇怪的习惯：每天都在上班下班前十分钟来到集团的大门口，和上下班的员工打一个招呼。有的员工会迟到或者早退，但是走到集团门口的时候，会远远地看到徐总，然后，犹豫进来还是不进来，或者走还是不走，徐总会看到他们。
2016年02月22日 3:55 PM 
湿冷天气连出门都发懒？如果不想出门上班，又怕不能说服老板？只要安装“远端桌面”APP，就可连线回办公室电脑，使用Windows桌面上各种程式及Microsoft Word、Excel等。
2016年02月01日 4:29 PM 
高度功成名就的人是否俱有与众不同的特质？ 全美知名的领导力培训师达丝克(Rolly Daskal)在美国创业网站(Inc.com)发表“最杰出成功人士必备的十大特质”一文，其中有些特质看似简单，却能让人立下丰功伟业；引人侧目的是，这些人士的飞黄腾达与其自身平日的品德修养密不可分。
2014年09月13日 11:53 AM 
美国硅谷集结高科技产业，毫无疑问的这群引领硅谷资讯科技趋势的几乎清一色是男性科技新贵。科技业的确面临性别多元化（diversity）的问题。据《彭博社》（Bloomberg）6月26日报导，脸书公布硅谷科技公司的员工种族与性别结构报告再度证实，硅谷确实是由白人男性和亚洲人男性所主导。尽管女性员工在科技产业仍属“少数民族”，但仍有表现杰出的企业高管。
2014年07月20日 7:15 AM 
刘备的治国名言“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”职场上许多位高权重的总裁(CEO)或领导者轻看捏造学历这种“小恶”，以致付出惨痛代价。他们显然得学习中国古代君王的智慧，预防大坏事得从小恶开始防范。专家们认为，领导者扯小谎的心理因素可能是自我欺骗、缺乏安全感等，无论如何他们的说谎行为已经为社会带来严重的负面影响，而且就算不捏造学历同样能达到功成名就，有人就是...
2012年05月25日 5:07 PM 
美国“最佳工作场所研究协会”(The Great Place to Work Institute)近期评比最佳跨国工作场所时发现，最佳企业的员工重视对公司的信任感、荣耀感和同事情谊更胜于薪资高低。美国民众在选择优质工作场所时，首先考量的是公司所提供的非金钱福利如公司是否尊重员工、是否提供弹性工时等，反而将薪资要求摆后面。如果2012年加薪希望不大，不妨从职场...
2011年12月09日 5:01 PM 
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10月23日，天津房地产集团有限公司（下称天房集团）党委书记、董事长邸达涉嫌“严重违纪违法”，目前正在接受调查。陆媒披露，邸达被查后，该集团原高层几乎全部被换、多人被查。
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