职场过来人
虽然一个小小的流程再造,足以影响全国每个人的申报作业,你可能无法想像,全国每个公司忙着填写扣缴凭单,邮局忙着寄扣缴凭单,纳税人忙着搜集扣缴凭单报缴综合所得税的场...
我曾传授“透过发布资讯缔造成果”这个课程,当时虽然赚到了一些钱,但总是有一种“再这样下去好吗?”的烦闷感,后来才发现,这只是因为我对“发布资讯”这件事没兴趣,感觉上,“只是为了工作在学习”。
“笨拙的人讲道理,聪明的人说故事。”这是我在作者许荣哲的《故事课1:3分钟说18万个故事,打造影响力》书里学到的道理。
我在第一章曾提过,“人际关系”是工作的三大压力之一。在本章当中,我想较深入讨论在职场与各式各样的人相处时会有的烦恼,以及当出现问题时如何让自己能轻松的方法。
虽然有好的创意,却很难跟相关部门达成共识,因为每个人都有不同的价值观和需求,有时容易错误地解读他人的态度与想法,所以跨部门要达到能认同并支持你的创意,就得靠充分的沟通与协商。
为什么很多公司看似生意很好,却面临倒闭命运?为什么企业有很多现金,却还是必须跟银行借钱?财务管理的确是一门学问,但是报表里的资产、负债、股东权益等专有名词是不是让你晕头转向?建议你不妨参阅此篇文章,了解一下“高手才懂的关键知识”!让你短期内达到财务自救不靠人,真正看懂“财务报表”的暗藏玄机。
电商的销售手法有很多方式,从进货到运销都有很大弹性,这些的不同也会反应在财报上的数字呈现。下面文章举得例子就是运用不同销售手法,电商自行购买商品运销或是让业者进驻平台销售,这2种方式报表上却呈现业绩成长的极大差异。
挫折低潮同样会发生在每个人身上。有些人能自我疗愈、继续前进;有些人禁不起风吹草动、随时需要依靠别人取暖。为什么有这样心理素质的差别?关键就在于,顶尖销售人拥有明确的自我动能,在逆境低潮时能正向转念,在顺势高能量时能勇于挑战。
老板视野看的不只今天,而是明天、明年甚至十几年后, 所以他们不会将今天赚到的利润全放进口袋,而会拿出一部分的钱投资未来。
“当你在审视别人时,他人也在观察你。”工作能力有时候不能代表一切,你的言行举止、颜面表情、情绪控制、守时、守信等都是被别人评价的要点之一,综合起来纳入为个人价值。如果要受人欢迎,千万别忽视一点,累积个人的“信赖余额”,获得尊敬,在职场上才会逢凶化吉。
“日本九州熊本在昨天晚间,发生了规模六.五的强震,最大震度高达七级,当地的益城町成为了重灾区,房屋受损情形相当严重。”
逛书店,你会“遇到意想不到的资讯”,这就是实体书店与网路书店最大的差异。或许你只想要找“想要的资讯”。但意想不到的资讯,其实有可能是你一直在找的,或是刚好对你有用的,只是你不知道。
您是个能常保斗志高昂的人吗?很可惜,我是个斗志很快就熄火的人。
习惯使用正向语言,能让我们在负面现象即将发生之际,转动“语言”这个方向盘,让现实转往好的方向发展。
网路的发达,给了个人发言的机会。每天,我们的生活周遭,充斥着别人的个人意见、生活状态和思维。
如果我们停下来,就会丧失施加在敌军身上的震撼效果。假使部队停止前进,就给了更东边的敌军一个机会去组织对抗我们的力量,同时我们又成为固定目标。我们占有优势,必须尽快结束战役。我们要强力攻击,直到所有敌军都被歼灭或投降为止。
最近和店里的年轻人谈起菜单,老是觉得有点沟通不良。年轻人总是想要尝试新东西,我则是认为这样没办法牢牢抓住顾客的心。
做了五十年的生意,过去一起刊登在杂志上的人气红店,早已不复存在。一般人常说餐饮是汰换率极高的行业,令人惊讶的是,开得长久的店确实少之又少。
过去五十年,我一直在餐饮业做生意。当年是从咖啡店起家,不过,自从开了居酒屋,才真正觉得做生意很有趣。经过半个世纪的漫长岁月,我刚开始做生意的情况已与现在大不相同。问我做生意的方式是否有所改变?实际上并没有。
或许因为我从小就被教导不应该在人前讨论薪水或回报,让我有点犹豫,但老板鼓励我:“我并不是要说哪个区域比重较大才正确,加薪或升职当然也很重要。你们就诚实地凭直觉画看看吧!对了,高桥先生日后才会开始工作,所以就请你试着根据打工或实习的经验,以及对今后的想像来画。”
“古希腊时代有三个石匠。他们每天汗流浃背,一心一意切割石头,领相同的薪水工作。这时出现了一位旅人,他问这些石匠:‘你们切割石头是为了什么呢?’”
身为外场人员,给人的第一印象非常重要,整齐的服装是必备,如果满分是一百分的话,亲切的笑容可以让人一开始就加五十分。何乐而不为呢?
潜导的工作任务,最重要的就是看顾客人安危,坚守安全第一。这项原则不会因为客人的潜水经验多寡,或社经地位高低而改变。
明明是相同的商品,为什么每个业务员会出现不同的业绩呢?因为客户“除了购买商品外,也同时购买周遭的气氛”。
不如将视线朝向自己的过去、现在以及未来,用垂直视角好好看清自己并且思考人生的选项。你应该好好审视累积起的过往经验,将自己生活的核心确实地检视一遍。面对外界时,你则可摊开身旁发生的事件与场景,并以自身为主轴,判断哪件事不值一提可忽略,哪些又需要重视注意。
如果你是公司领导,给员工们亲身示范,有些人确实会以你为楷模,加强责任感;但是有些人则不会,你需要另外想办法使员工们为自己的工作负起责任。怎么办呢?
每位职场人都希望自己的工作得到老板的肯定,进而升迁到更高职位、职衔,获取更多薪水。也许你觉得自己已经很努力完成分内的工作了,但为什么升职加薪的机会和你一次次擦肩而过呢?
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历,据调查,他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定。如果你想胜出,除了需要过硬的资历,也需要一份完美的简历来突显。美媒“商业内幕”(Business Insider)日前刊文,罗列了不宜在简历中出现的诸多事项。
宏大的目标和蓝图固然重要,但生活中推动我们向前走的却是些很小的事。美国商界专家兼作家彼得‧伊科纳米(Peter Economy)近期撰文,提示了成功人士的7个日常习惯,他认为,练习做这7件事,可让我们变得强大、从而走向成功。
要通向企业经营的成功,高智商只能带人走有限的路。美国资深企业顾问、管理导师戈登‧特莱德戈德(Gordon Tredgold)认为,聪明的人不能保证不失误,而重大失误或许会使企业一蹶不振。日前他在《创业家》(Entrepreneur)杂志网站刊文,罗列了聪明的管理者应加避免的10种失误。
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