职场百态
网际网路发达与新科技发明,已造成一些职业存续上的威胁,这些工作在未来将渐渐被科技取代进或消失。美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics,BLS)预测,到了2014年邮政相关职务将减少28%,约少了13.6万个职缺。
现代人晚睡已经是一种常态,早睡反而让人觉得是异类。白领族忙碌了一天,回到家本该好好休息放松,储备明天的能量,但回家后疲倦的身心马上亢奋起来,开始上网、看小说、看电影、玩游戏,而且越晚越兴奋。如果你有这些习惯,那你可能患上了“晚睡强迫症”。
他一生只忠于一件事,把一份卑微的职业做成了传奇。他是波士尼亚和黑塞哥维纳的首都塞拉耶佛(Sarajevo)街头提扥瓦(Titova street)的一个标志、一道风景。他就是著名的擦鞋匠“米索大叔”(Uncle Miso)。
我很幸运!几十年来四周的亲友同事与学生绝大多数都对我很好,我在多个学校服务过,很微妙的,不仅是同事长官们认为我人还不错,连所有的工友警卫通常都视我为好朋友。不管我只是一般老师,或贵为学校一级主管的时候,他们都和我好到随时可以勾肩搭臂的攀谈。 警卫室的老警卫准备退休了,前两天就很高兴地拉住我谈这种私事,我也打算过两天找个机会与他“自拍”合照作个纪念!十多...
办公室有一套职场伦理,为了维护工作气氛,每位下属应该予以遵循,如此一来将有助你未来的晋升。
脸书(Facebook)俨然已成为个人、社团、企业甚至政府的一个重要分享平台与宣传管道,它不仅创造了新一代的人际互动方式,也影响着人们 “离线”的生活。但是,愈来愈多的研究显示,社交平台带来的负面影响大于正面作用。
35年前,当世界经济还是传统工业主导的时代,许多人大概没想到在日后的今天,电脑、手机及平板改变了人类的一切,网路的盛行更是影响了现代人食衣住行方方面面。
有些人喜欢与人打交道,和人互动;有些人则不善言辞,喜欢一人或是少数人静静地工作。社会上三百六十五行,各式各样的职业,有要和群众往来的工作;也有工作对象不针对人的行业,适合不同个性的人。
科技发达,让世界变得没有距离。人类生活习惯与社会运作方式,也因为科技与网络的蓬勃发展而相继改变。有些职业过去需靠人工完成,现在却面临日渐萎缩,甚至消失的危机,成为具有风险的工作。如早期的飞鸽传书有赖邮差完成,但现在寄信人只要在电子邮件上点击寄出一键,收信人几乎可于同一时间就收到信。
身兼推特(Twitter)和Square执行长的杰克‧多西(Jack Dorsey)本周加入“双执行长菁英俱乐部”(Dual-CEO Club),该俱乐部的成员皆同时拥有两家企业。但是,该俱乐部的其中一名执行长却劝多西最好不要这么做。
办公室最讨厌的同事类型,你上榜了吗?1111人力银行调查,有62%的上班族表示,职场如地狱,尤其七年级感受最深,超过四成感觉最痛苦,而办公室内的讨厌鬼类型以心机鬼排第1名、喜欢占便宜的自私鬼第2名,而人前人后不一样的双面鬼也列入第3名,色鬼与白目鬼也在其中。
没有机会完成大学学历,但希望能找到一份高薪的工作并不是没有可能的。一份报导罗列出27种不需要大学学位的美国高薪工作,这些工作只需要2年制的副学位或是高中学历,年薪中位数却都可达6万美元以上。
(大纪元记者凌妃综合报导)这个月是比尔・盖茨和巴菲特成立的“乐施誓约”满5周年的时刻。综观当今,因企业经营成功致富的富豪,几乎是富可敌国。但是他们当中有些人秉承“取之于社会,用之于社会”的精神,或成立基金会关怀社会,或大量捐助弱势团体与公益机构,以善行来尽社会公民的义务,最后赢得社会大众赞誉。
向往工作具弹性,上班时间不用局限在办公室里狭小的书桌前吗?如果一周能有一至两天弹性工时或是在家上班,对员工而言,的确是一件很棒的事。一份最新的研究显示,工作有弹性是全世界职工最想要的,甚至比具竞争力的薪资和丰厚的福利还关键。职场缺乏弹性和“弹性污点”是员工离职的主要的原因。
(大纪元记者凌妃编译报导)在美国许多企业评比中,高科技巨擘拔得头筹的概率很大。多数调查发现,这些高科技公司不仅提供免费的餐饮和心旷神怡的工作环境,还以优渥的薪资报酬来吸引优秀人才。
尽管这一两年美国的经济已强势复苏,但仍有些知名企业还是大规模进行裁员,尤其是与个人电脑相关的科技产业。有线电视新闻网CNN日前罗列了8家2014年美国的工作杀手公司,其中有5家属电脑科技产业、2家为金融业者以及1家百货零售业。
台湾再次爆发黑心油事件,震惊全台。 整件事情让人非常意外,也非常不意外。意外的是,去年已经发生过一次,怎么今年又来一次? 不意外的是,以台湾人不诚实的民间风气之普及,类似的事情,我想,只会层出不穷,而不会穷尽。
俗话说:“早起的鸟儿有虫吃”。商业界许多大老在太阳还没升起时,就早起摸黑努力工作,无论是收发电子邮件、处理公务还是运动健身,都起到了以身作则的示范作用。
在一份由哈佛大学和德州大学奥斯汀分校的研究人员所共同发表名为《性别对创业投资的影响》(Gender Effects in Venture Capital)的报告中指出,男性创投者的表现优于女性,女性创投者的表现比男性创投者差15%左右。但是公司内部正式的反馈机制与阶层制度有助于改善女性创投者的表现。
(大纪元记者凌妃综合报导)你知道吗?有时在美国东岸吃到的蔬菜水果是远从千里之外的西岸运送过去的。不只在美国,就连欧洲、世界各地为了满足人类的饱腹之欲,很多食物都是这样跨越千里来回运输的。
青年才俊瑞安·艾立斯(Ryan Allis)这个月刚过完 30岁生日,他是位事业有成、身价上亿的执行长。但是,他很特别,胸怀理想与抱负。在生日那天,艾立斯决定将他的成功故事钜细靡遗地分享给大家,希望有更多人为建立一个充裕的、永续的以及欢乐的世界而努力。
“万丈高楼平地起”,凡事皆从基础开始,从零到有,从小至大。企业经营何尝不是如此?成功绝非走捷径或一步登天,而是一点一滴逐步发展,最后聚沙成塔、集腋成裘,获致成功 。许多公司也经历过艰苦的蜗居岁月,最后终能创造车库传奇,发展成为世界知名的大企业。
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社群网站已成为个人、社团、企业甚至政府的一个重要分享平台与宣传管道,它不仅创造了新的人际互动方式,也影响人们 “离线”的生活,甚至左右社会发展。古云:“水可以载舟,亦能覆舟”,一项最新的研究显示,若社群网站被有心人士操纵,可能影响美国总统选举。
以创造奢华、舒适的工作环境来招揽人才、留住人心的谷歌(Google),除了照顾员工的胃,提供多样化的美味三餐外,办公室提供的零食和饮料似乎从没少过。工作累了,还可以到健身房运动,或是坐坐按摩椅,当然炎热的夏天想碰碰水,还可以选择游泳池。不只这些,一座豪华度假村里还有休闲设备,在Google坐落于加州硅谷山景城(Mountain View)的总部办公室里一样也...
纵观古今,那些才华洋溢且品格高尚的成功人士,无不受众人推崇。一个企业是否受到员工的肯定,不取决于硬体设施的华丽,更不是暴利的获取,而是在于它对员工真正的关心与照顾,这才是企业受欢迎的关键所在。
每个人都希望成为受欢迎的人气王,轻松的人际关系让你的生活更愉快,身心更健康。美国财经与科技网站《商业内幕》(Business Insider)7月31日的报导,列出了15个心理学研究,证实人见人爱是可以靠练习来提高别人对你的好感。
在职场上,有一令人寻思的话题“是伯乐难寻?还是千里马难遇?”多数职场人常感叹难有一遇伯乐的机运,只能埋没在平庸的马夫手中。事实是如此吗?根据日本Peachy网站报导,“颜色疗法”其色彩的正向能量影响女性职场发展,尤其是“橙色”和“金黄色”是最佳选择。
美国硅谷集结高科技产业,毫无疑问的这群引领硅谷资讯科技趋势的几乎清一色是男性科技新贵。科技业的确面临性别多元化(diversity)的问题。据《彭博社》(Bloomberg)6月26日报导,脸书公布硅谷科技公司的员工种族与性别结构报告再度证实,硅谷确实是由白人男性和亚洲人男性所主导。尽管女性员工在科技产业仍属“少数民族”,但仍有表现杰出的企业高管。
同事间相处融洽比薪水更重要。据英国的一份调查显示,八成的上班族表示,他们宁可不加薪,也不要与他们不喜欢的人共事。调查人员表示,多数人的大部分时间都花在工作上,见同事的时间可能比见家人的时间都长,因此与喜欢和尊重的人一起工作将会让工作变得更快乐。
在一个企业里,什么样的员工才是优秀的员工?优秀的员工拥有的怎样的特质?同在一个公司工作,同样的学历与相彷的年龄,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优秀、更能够获得老板的信任?这是目前许多企业员工都在思考的问题。调查发现,优秀的员工一般都有如下特质。
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美国总统拜登(Joe Biden)周五(4月16日)在白宫与到访的日本首相菅义伟举行峰会,两国领袖重申美日同盟,以及共同应对中共挑战,关注台海稳定,同时加强因应气候变迁及5G通讯方面等领域合作。