商管生活(专栏)
《易经》〈蹇卦〉上说:“蹇:利西南,不利东北;利见大人,贞吉。”南怀瑾先生的解释是:“蹇卦,象征陷入困境,难以前进;面对这种情况,利于向西南行动,不利于向东北行动。此时利于出现大人物,只要能够坚守正道,始终如一,就一定可以获得吉祥。”
政府因不景气而出手为企业补贴时,你的工作还可能会被政府补贴的劳力所取代,有的人已经体察到了,有的人则完全体察不到。
众所周知,黄金具避险、保值及抗通膨的特性。历经去年严重的金融海啸,犹记当时石油价格曾跌破每桶40美元,而道琼指数最低跌到6,300点附近,美国房价下跌20%左右,即便黄金的避险、保值特质,黄金价格也曾跌至每盎司712美元的低水位。近来黄金价格节节高升,国际金价涨翻天!影响所及,所谓的“专业级”银楼业者不断逢高出脱,交易量至少为平日的3倍。
当一个见解伪装成事实时,它就是有毒的。因为有毒的见解会表现的像事实的陈述一般,假装它们不只是个人见解而已。例如,“下雨天很烦人”或“老张是个怪人”。有毒见解的问题在于,它们宣称自己描述了一个客观的事实。因此,不同的有毒见解就导致了冲突。
在政府失灵及企业失灵的双重冲击之下,第三部门的兴起正可以填补其空缺。然而公私协力能否成功的关键因素在于:清晰的目的、互信及互敬、投入时间及资源、协商角色及责任、保持长期稳定的能力。试想彼此属性不同的机构关系要稳固,若无清晰目的便不知为何而行,缺乏互信及互敬将各怀鬼胎失去合作契机,没有时间及资源的投入岂能有丰收的一刻,未厘清角色及责任就会人多手杂,唯有保持长期...
在这波全球经济金融海啸冲击下,幸运的是,这些公司还能持续获利及成长,不幸的是,这些公司借着全球化及改造公司文化等说法,使得这些资深员工的工作权,也就成为一些高阶主管更上一层楼的跳板或牺牲品。在目前失业率屡创新高的环境下,这些四、五十岁的资深员工,短时间内要想找到ㄧ分类似薪水的工作,是相当困难的事。
台湾企业联强国际总裁兼执行长杜书伍先生,在其《打造将才基金》一书中,胪陈他的管理理念。公司运作的背后都有其共通的规律,洞悉其运作原理,就可事半功倍有效解决;如果每个同仁在做事之前,就能掌握对的观念与方法,整个公司的运作效能,就能成倍提升。“观念普及化”所能产生的力量超乎想像,因为观念若能深入多数人的思维,就会形成一股无形的氛围,使身在其中者自然而然的被潜移默...
当地板上出现漏油,丰田主管会花半小时跟员工讨论,而不是花5分钟骂人,或把油擦掉就了事。
如果公司已经知道基本的用人条件,在面试的过程中,只要确认好三件事:会或不会、真或假、愿或不愿。关于会或不会的问题,也就是能力问题,公司必须从工作实际的需要来提供,能力分为外显知识与技能、与内隐知识与技能。能够衡量的部分,就请应征者提供资料,如果应征者提供的资料中声称具备有要求的知识或技能,接下来就是真或假的问题......
选才工作即使运用了这么繁琐的过程,最后得到的结果是,用人单位抱怨选进来的人不合用。为什么会不合用?是应征的人有问题?还是选才的人有问题?或者是其他结构性的问题?
日前报载,以发明全球第一个治疗过敏性哮喘药物Xoliar闻名、现为中研院基因体中心特聘研究员张子文,在新加坡高等法院控告德意志银行对其投资建议有重大的不实陈述,要求德银就其寄存的4,800万美元(约新台币15.8亿元)损失,负损害赔偿责任。
新闻报导许多人失去了他们赖以维生的农田、林地、鱼塭,仅能靠政府与慈善团体的救济,更惶恐不知未来的日子该如何过下去。类似的情形我们也在去年下半年金融海啸时看到,有些人毕生的积蓄,因为投资到地雷商品而血本无归,愤而上街游行抗议,要求相关金融机构负责赔偿。这种一夕之间让累积的财富遭逢重大减损的事件,有办法规避吗?
任何人都有创造的本能,看看小孩子怎么样把玩任何手边的东西就知道了。但并非所有人都能发挥创造力,看看我们如何墨守成规就知道了。
传统上,瑞士银行用了很“巧妙”的方法累积不少财富,因为很多人会把钱秘密的存入瑞士银行。瑞士银行是很独特的,一般银行可能要支付利息给存户,但是瑞士银行却对高额的存户收取保管费,尽管如此,还是有人拿着大量的现款存入,这些人之所以愿意缴保管费存钱的原因,是因为这其中很多是见不得光的。
台湾社会最近出现了一个沸沸扬扬、讨论热烈的话题:“国中生学理财”,引起家长关切,而学者与专家的看法两极。原来是,教育部和金管会合作规划推动“金融知识普及计划”,决定下个学年度开始..无独有偶,在美国纽约州,已有小学把理财教育纳入课程,而且还有学者呼吁理财教育最好提早至小学一年级扎根。
日本的人口统计调查指出,日本总人口约一亿两千七百七十万人,五十年内会减少至八千九百九十三万人;若照此速度继续减少,约九百年后日本人就可能在世界上绝迹。”这真的会实现吗?
父亲比母亲还好打发,根据104网站去年的调查,有41.8%的职场父亲大方的表示他们“什么也不要”;其次各有18.2%的父亲希望收到“子女做的小礼物”及“现金红包”。预备庆祝父亲节的上班族子女中则有36%想请父亲“吃一顿大餐”,有32.3%想送父亲“现金红包”,28.2%的人要“特别挪出时间陪爸爸”。其它像刮胡刀、健康检查、领带、好酒、皮夹、电器用品等也都在送...
人力派遣是由要派机构、派遣机构及派遣员工所组成的三角关系,有时候还得加上政府角色的四角关系。人力派遣制度的引进,台湾早期是以外商的采用居多,到目前为止国内的派遣劳工已经超过20万人,邻近的国家如日本派遣劳工也已经超过300万人。
“劳动派遣”也有称“人力派遣”,在台湾其实早已行之多年,劳动派遣有许多不同的名称,在欧洲国家大多以“临时劳动”(Temporary Work)使用的次数较多,在美国则以‘租赁劳动’(Leased Work)较常被使用,还有称“代理劳动”(Agency Work),在日本以‘派遣劳动’较多,台湾则多沿用日本的称呼。
某研究中心办了一场研讨会,各界资深教授云集,会议在中午12点准时结束。该中心的研究员小李,在处理完会议的后续琐事后,下午1点半准备离开,突然他发现一名教授在门口警卫室前的大太阳下只身站着,赶紧前去询问。一问方知,教授的身份证在早上进门换停车证时,交给了警卫小A,但小A在中午交班时却不小心把证件带回家了。小李看到贵宾在太太阳下枯晒1个半小时,非常讶异,开始追查...
日剧《派遣女王》(原译:《派遣员的品格》)是一部讲述日本面临经济不景气时期,许多大公司纷纷裁员,转而寻找一些临时人员的故事。剧中的女主角大前春子主张派遣应有的品格,剧中春子有许多发人深省的名言,例如:“就算经济不景气100年日本所有的企业都倒闭,我依然不受到影响”、“只要逃避一次永远都逃避”、“加班是工作能力不足,社员为了多赚点薪水,这不是对公司忠心的表现”...
“创新”是企业前进的动力,没有创新就没有改变,停止改变的企业就等着环境的变迁来淘汰他们。当新的世代带着新的价值与工作态度进入社会,企业就需要新的管理制度去适应他们,才能让他们发挥潜能;当新的社会型态出现,企业需要提供新的产品与服务,来满足现代人的需求。守旧看似安全,却潜藏危机。
4年之后,你们毕业了,终于准备进到职场,你们又成为“社会新鲜人”。同样的道理“社会新鲜人”是指刚踏入社会的毕业生,可是,随着时间“社会新鲜人”又能维持多久呢?如果,我们多着墨“新鲜人”的状态,因为“新鲜”,所以对什么事都保持高度好奇心;因为“新鲜”,对什么事都想积极学习;因为“新鲜”,对事情多少保有勇于尝试、不怕困难的态度。然而,因为“不新鲜”了,上述所有的...
你有思考过“如何介绍你自己”吗?风靡美国著名学府史丹佛大学MBA学生的一种特别的自我表达方式——“创意表达”(Creative Expression)可以供你参考。
抱怨如果处理不当,心怀不满的客户离开后,可能成为“恶意大使”,到处宣说,逢人便吐露心中的不满,引发一连串负面效应,影响信誉,危及企业地位。经过口耳相传,愈多人认定这家企业毫无改善问题的诚意,因此客户不再抱怨,只是消极抵制往来,企业因而丧失改善服务品质和提振营运绩效的机会。
根据全世界的读书量调查,俄罗斯平均每人每年读书55本,为全世界最爱读书的国家,而日本平均每人每年读书28本次之,相对之下,台湾平均每人每年读书2.8本算相当的低。2001年7月《网路与书》杂志发表“台湾都会区阅读习惯调查报告”。调查显示,在台北、台中和高雄三大都会区里,一个月内一本书也不读的人有37.7%,而成年人当中完全不看书的有25.4%,很少看书的有2...
“万丈高楼平地起”这句成语比喻万事万物都是由基础开始,从零到有,从小到大。一点一滴逐步发展,最后才能聚沙成塔,获得成功。这种成功得来绝非偶然,不是走捷径或者一步可以登天。无论在工作、求学、研究或经营公司等领域上,我们似乎都可以运用及领悟到这句成语中的一些基本道理。
2009年最受社会注目的公司董事改选之一,就是金鼎证公司派与开发金市场派之间的董事席位争夺战。开发金于3年前争夺董事席次失利、未取得过半席次后,就积极收购金鼎证股权,今年掌握了48%以上的金鼎证股权,因此拥有取得金鼎证董事会过半董事席次的绝对优势。
一代指挥大师托斯卡尼尼(Arturo Toscanini,1867—1957),为了使乐团的演奏水准达到他心中几近完美的音色,以钢铁般的意志,要求乐团尽心尽力不断的排练,直到连最细微的声音也能达到他脑中想诠释作曲家作品的效果。托斯卡尼尼这种对于音色几近完美的要求,从不妥协,任何再有名的一流或普通的演奏家或歌唱家,如果不能接受他的要求与改进,不是他们立刻走路...
前一阵子,部门经理Mike为了杜绝零件常被维修人员私自带回的情况,要求许多零件防弊的措施,之后,引发了Chuck带头反弹,Mike最后也被迫离开,而Chuck也被拔擢为部门经理,而Chuck上任后政策上是萧规曹随,因此,也让当初支持他的人有些不谅解。
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