职场加油站
完美主义者心态会摧毁各种绩效表现水准的自信心,随着竞争更加激烈,它所带来的负面影响也会跟着加深。专注在问题上,会削弱你的自信心,而专注在解决方案上,则会增长你的...
相由新生,脸上会表现出内心(性格与思考倾向等)的一切,能表现出一个人本质的资讯,在自己脸上也会显现出思考、行动、沟通的倾向。知道自己与对方的类型做出恰当的应对这就是立基于相貌心理学的沟通。本文介绍如何从额头看出一个人思考的快慢和工作效率。善用每个人的特质,安排适当的工作,能得到最佳的工作成果。
大家是否都认为帅哥或美女比较吃香?这题的答案是NO!活用于国外企业与教育现场,以超过一亿人的实例为基础,发源于法国的“脸部”心理学强调脸是会改变的,不是因为天生的脸而决定成功或幸福。我们可以从脸上读出许多资讯,如实行力、想像力、思考的速度、自制力、企图心与独立心、热情等等,看脸就能理解99%,理解并活用这些脸部带来的资讯,沟通与人际交往就会顺利,是了解自己与...
社会越见进步开放,女性肩负的角色也更加多元。除了职场上有所发挥,也身兼妈妈、妻子、媳妇等家庭角色。这些截然不同的角色往往不容易面面俱到,时间、压力和被要求的行为特质带来职家冲突。如何因应?
有些人会觉得我做生意的手法太过透明化、太值得信赖,可是我现在发现,他们正是因为这点才想跟我合作!即使偶尔有人占我便宜,又有谁在乎?我还记得刚开设网站(deangraziosi.com)并且对外公开时,我也是尽可能保持透明化,真心希望得到大家对每支影片、每次贴文的反馈。有时我会收到令人沮丧的意见,可是到头来,还是维持真我,大家就是喜欢这样的我,听见别人分享的心...
屡试不爽的成功习惯。如果你搞不懂对方究竟想要什么,抑或很难“成交”,可以使用以下战术,这方法通常能让大家静下来,你不需要端出大人物的架子就能主宰全场,真的屡试不爽。
我敢说你看得出来,这项技巧不仅在会议室奏效,诸多场合也很有用。要是伴侣间的其中一方,希望对方了解自己的感受,却吝于听对方想说什么,两人很容易发生严重冲突。在我们内心,是这么想的:“是、是,你说的都是!但以下是我的个人想法。”我们等待一个见缝插针的机会,高谈阔论自己的论点。
当我回顾公司的成就和成功时,吸引力和说服力是我完美掌握的两种最高阶习惯,将我推向年轻时想都不敢想的繁荣富足。但这两大致富因素经常遭人看扁,甚至被忽视。真正困难的是,有些人不想被贴上行销人员和推销员的标签。如果能改变这种思维,以不觉得自己在推销的方式思考,你能说服你成为最好的自己,同时说服他人去做你希望对方去做的事。
“这种繁忙的工作状态,到底会持续到什么时候啊?”待在没有“共感”的职场里,是没有办法让自己提升动力的(除了那一部分向前猛冲的人)。因为大家没有动力,所以产生不了共感;因为没有共感,动力也就跟着下降。恶性循环就这么出现了!要如何改善这种没有共感的职场环境呢?主管需要带头厘清工作的3个界线,让部属清楚工作的目的,让大家看到工作的终点站是什么?而不是永无止尽的加班...
“报告”、“联络”、“讨论”听起来好像很容易办到,实际实行起来,却没有那么简单。上司总是对“进度不明”感到不安,,没能掌握进度可能影响专案进度,也可能延误问题的处理。如何才能改善工作报告的效率呢?本文提出两个处方笺:一个是订定沟通计划,决定好报告、联络、讨论的时间点;另一个是专人负责追踪进度,透过第三者追踪进度,可以免去主管直接催促造成的紧张关系。藉由这两个...
“看到别人过得精彩,就好像失去什么一样难受,知道别人过得不顺,就好像得到什么一样安然。”如果你也有这种难以启齿的心境,千万不要去回避它,因为那可能是“比较级人生”的妒忌心在作祟。哈利波特电影中有一段对白,邓不利多曾对哈利波特说:“让我们展现真正自我的不是我们的能力,而是我们的选择。”正视自己拥有什么,你会发现更活出自在和真正的自由与快乐。
职场上经常有这样的情况,有的人凡事亲力亲为,不好意思将工作交代出去,结果自己累得没有喘息的空间。其实将自己不擅长的工作交代给适当的人选,不仅对方能有所成长,还会感谢你。关键是如何将事情交代出去能达到双赢的效果。《我要的新人生》作者川原卓巳,是日本整理教主近藤麻理惠的丈夫,也担任Netflix实境节目“KonMari~怦然心动的人生整理魔法~”(Tidying...
拟定“不想做的事清单”、记录周末最想从事的活动。两个简单的练习,可以帮你发现你的天赋,删除人生多余的负担,重新找回令人怦然心动的自己。
不懂经济真的很吃亏,你可能完全听不懂财经新闻,但这些讯息其实与你的工作生活密切相关;你也可能上班了几年,却还是财经菜鸟,老板要你做简报、做业务规划,你常常提不出像样的见解。这本书可以帮助你。
对上班族或企业主来说,疫情对于未来会产生什么样的影响?对于整个国家的金融市场,又会引发哪些改变?可以从三个面向来思考。
编按:在《零盲点思维》中,作者盖勒芙提出一种任何人都能学会的“侦察心态”──由好奇心驱使,着重观察搜证,依据事实画出精确地图,让判断不失准。此篇说明“侦察心态”用于觉察偏见的存在的五种思考实验之一:局外人测试。
当你想到某位具有杰出判断力的人,什么样的特质会浮现在你脑海中?也许你会想到智力、机灵、勇气或耐心等等。这些都是值得羡慕的优点,但有一个特点理应排在最前面,却被忽视了,它甚至没有一个正式名称。
首先,我要来跟大家谈谈第一印象的重要性。一个人对他人的印象,约有7%取决于你的言词,38%是表达的声音和语调,外在、表情跟动作占了比例最多的55%,这就是所谓的“麦拉宾法则”。
我学习心理学的初衷是想让心理学变得工具化。我坚信,心理学知识是有力量的,它可以改变人的命运,至少改变了我的命运。
没有梦想的路上,难免疲惫又力不从心,这时盲目追随各种“成功学”,不如做好自我管理,方法很简单,就是设计一套属于你的“能量系统”。
人工智慧擅长规则明确的逻辑演绎和复杂的计算,却不擅长批判性思考与创新,也不擅长洞察人心的需要。因此,当人类与机器人在需要创新的工作上竞争时,最能发挥“以己之长,攻人之短”的优势。此外,如果一个人有能力通过研究与批判而创新,他就可以站在职场的前缘,成为职场变迁的受益者而非受害者。
成功的道路充满了颠簸与坑洞,但当你确信自己的方向正确,并准备好迎接未来的所有挑战,美好的事物就会发生。让我们跟着汉堡王创办人一同回味汉堡王经营史上各个重大关键时刻,打造第一份客制化汉堡,并见证华堡的诞生!
汉堡王创办人吉姆.麦克拉摩在创业初期,曾经历资金用臖,濒临破产的窘境,当时幸运地遇到一位贵人哈维愿意伸出援手资助陷入困境的他,只因欣赏吉姆的为人而出资相助,在今日的时代看来仍难能可贵。而且哈维还经常鼓励他以正面思唯面对创业的各种挑战。在气馁的时刻,获得激励与支持。这是吉姆一生中最为感恩的一位长辈,也成为吉姆一生的良师益友。本文叙述这段创业艰辛的心路历程,以及...
领导人对于团体里所表现出的品格样貌,扮演着非常重要的角色。就人生经验的磨练而言,这一点尤其有道理,领导人为个人如何回应逆境定下基调,方法就是打造团体风气,支持正向品格,并加强正向品格的行为标准。而个别领导人的行为极为重要,接下来的个案,提供了范例。
社群媒体的盛行,为品格带来重大威胁。大家常在社群媒体上,说些平常不会对人说的话,这是为什么?或许是他们自己与对方之间的感知距离吧!史丹利.米尔格兰(Stanley Milgram)在著名的服从权威研究中证明,普通人也有能力伤害他人。
汉堡王(Burger King)创办人吉姆.麦克拉摩 (Jim McLamore)在迈阿密初创业面临的困境及脱困的方法。他希望透过汉堡王的故事,分享他在经营过程的成功与失败,以及从中获得的宝贵人生教训。随时做好准备,无惧于尝试新的方法、走没人走过的路,机会只留给有准备的人。希望每一位阅读这则故事的人,都能从汉堡王的成功经验中获得启发、从错误经验中学习,毫不畏...
假如你不设定界线,你的事业会接管你所有的生活,你必须思考要投入多少时间在你的事业或构想上。每天两到三个小时?每周十小时、二十小时,还是四十小时?在不被生活榨乾精力、人际关系以及整体福祉的前提下,你有多少时间可以投入于工作?
疫情使得线上教学成为企业和学校重要的教学与沟通工具,如何善用线上教学达到更有效率的教学成果。作者分享三个课前准备的重点,结合互动式的教学技术、分组与游戏化的课程设计,而且只使用白纸跟粗笔做教具,加上Google表单就行。是不是很简单?只要按照步骤建立好联络管道,积极面对,愈练习就会愈熟练。
“作笔记”、“写摘要”是阅读一本书最扎实的基本功。你是否有随手画重点、做记号,或在页面空白的地方写下自己的想法、问题呢?如果你具有这样作笔记的习惯,恭喜,你已是一位优秀的阅读者了。同样的,写摘要也能显示阅读理解的程度,快速掌握文本的重点。拥有写摘要的基本功,无论就学或就业都会很吃香。
新创公司创办人缺很大:缺睡眠、缺投资、缺客户;但很少人会抱怨缺建议。其中一名创业家经常听到的建言就是:“做止痛药,不要做维他命。”这类建言很容易被接受,常常一再出现,但我们很少停下来探究这到底是什么意思。创办人常常被告知要做出一款满足真实需求的产品。但问题是,没有任何创办人想过,他们的产品其实并没有解决任何真实需求。所有新创公司将自家产品定位成解决问题的方案...
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