【大纪元2013年04月02日讯】（大纪元记者Kristen Meriwether纽约报导）有三年厨师经验的迈克尔‧古瑞尔（Michael Guerrieri）和他的妹妹安娜（Anna Maria Guerrieri）在纽约曼哈顿第九大道46街拥有一家城市三明治（City Sandwich）餐厅，由于租金逐年的增加、食品价格不断上涨、加之经济的不景气，使他们的经营备感压力，但更有趣的事还在发生。
象纽约市的许多小企业主一样，古瑞尔正在面对政府的三条新法规，这些新规定对企业的打击可能是立竿见影的。新三条为：增加最低工资、带薪病假、以及负担的起的医疗法案，也称奥巴马医疗法案。上调最低工资标准将于4月与州预算一起通过，带薪病假正在市议会讨论。
古瑞尔担心新规定会使他的企业经营成本直接增加，特别是在纽约市，原本做生意就已经很昂贵了。他赞同已实施的许多规定，但感到新规定正在消减他自己达到目标的动力。
古瑞尔将新企业比喻成一个新生儿。他说： “最初几年，我们需要一点点的帮助，他们应允许新企业在创业初期有喘息之机。”
古瑞尔现有8名员工，他希望看自己的业务不断成长和扩大。在他的商业计划中，也包括为员工增加福利，如医疗保健等。
他说：“我希望有一天在员工会议上，我带着成就感、骄傲地宣布我们可以有医疗保险了。而不是我不得不这样做。”他说，从长远来看，他希望看到自己的员工能在新的地点经营自己的企业。但他担心年轻的员工看到初始的经营成本，会望而却步。
他质疑道：“什么是年轻一代成为企业家的动力？如果一个人可以为别人工作，并且一切都包了，何必自己要去创业呢？”
●西海岸城市相同的故事
无独有偶，几年前旧金山通过了非常类似的立法。这也许可为纽约人提供一些借鉴，看看他们的小企业是如何应对不断上升的劳动力成本的。
在2007年和2008年初，旧金山通过了三项法令：带薪病假、提高最低工资水平、及医疗保健措施。这使得一些企业的劳动力成本大幅度上涨。在与金门餐饮协会（Golden Gate Restaurant Association）董事布莱克（Rob Black）的电话采访中，他说：“当时通过了三条法令，而在三条法令中，带薪病假最令人痛苦，可能是三条中花钱最好的政策。”
虽然没有一条法令可标为企业的杀手?但这三条法律的累积效应使旧金山的企业大大地增加了劳动力的成本。在与旧金山商会资深副总裁拉撒路（Jim Lazarus）的电话采访中，他说：“你做同样的业务，但做的多得到的少。因为在过去8年来，工人的最低工资标准已增加了50%或60%。”
预计纽约市的经营成本不会象旧金山那样大幅上升，但奥巴马医疗保健的成本有更多的变数，因此具体的数字还是个未知数。
●对企业成长的影响
位于旧金山的乡村烧烤（Village Grill）餐厅的经理克雷恩（Richard Crain）与纽约的古瑞尔从未谋面，但这两个相对海岸的小企业主面临的挑战却大同小异。
2007年，克雷恩在旧金山也曾反对带薪病假和提高最低工资标准。目前旧金山工人的最低工资标准为每小时10.55美元，其中包括拿小费的雇员。
克雷恩说，新法令层出不穷，他将继续保持他的员工在20名以下，以避免突破旧金山医疗保险的限值，否则每个雇员每小时将增加1.55美元的花费。
布莱克说：“累积效应使得在旧金山雇佣最低工资的工人花费可达到每小时大约13美元。因此，在这种情况下，招人很困难。”
奥巴马医疗保健的限值为50名员工。古瑞尔说，当我的事业发展时，我会将这一数字铭记在心。他希望在达到限值之前，他能够为员工支付医疗保健费用，但担心是否其它企业主也能如此。
在过去三年，古瑞尔一直在努力发展自己的业务，每次开始增加利润时，都有一些新法规出台。他说：“一切的努力都没有得到回报，因为你只能获得成就的一点点百分比。一天结束，当盘点得失时，总是没有什么进展。这样的政策不能激励人自创企业。”
（责任编辑：索妮雅）
