【大纪元2014年10月02日讯】（大纪元记者徐玥综合报导）全球最大饮料商可口可乐公司10月1日宣布，因应股东要求，公司将会全面检讨高层薪水及奖金制度，并在下一个财政年度推出新方案。
股票分红减少 转为现金奖励
据CNN报导，可口可乐公司在声明中表示，奖励制度将会从目前的股票分红为主，转向更多的现金奖励。公司薪筹委员会负责人拉格玛斯诺（Maria Elena Lagomasino）表示，股东们的反馈直接导致了奖励制度的更改。她认为，新方案和股东的“长远利益”保持一致。
可口可乐现行的奖金制度方案在今年4月份虽然顺利通过，当时拥有9%股份的最大股东巴菲特也投下赞同票，但是事后他对奖励制度给予高管“太多的股份”表示不满。
每年股份稀释降至低于1%
据《华尔街日报》报导，另外一个小股东温特斯（David Winters）早在3月份就开始反对可口可乐的管理层奖励制度。他在反对意见书中说，未来4年，在现行奖励制度下，公司将会发放3.4亿新股及期权给员工，股东的股份将会被稀释16.6%。
可口可乐公司表示，针对6500名经理的长期奖励制度不会改变。不过，公司将把其中1000名经理的股票奖励改为现金奖励。股票红利则只会以股份形式而非期权（Option）发放。视乎公司的盈利情况，在新的奖励制度下，实质金额不会有太大出入。
在新方案之下，可口可乐公司在未来10年有可能向管理层发放2亿新股，较原计划明显减少。股票稀释率每年低于1%，和其它公司接近。
由于可口可乐公司近期股价表现不佳，因应股东要求更改奖励制度也被视为安慰投资者的一个举动。可口可乐去年盈利未达标，软饮料销售疲弱，今年或将再度不能达标。
华尔街日报引述人力资源公司Verisight Inc的部门主管瑞利（Mark Reilly）说，奖励制度从期权转为股票是近几年的趋势。另外，由于较低层的员工对于公司股价的影响不大，这也是为什么股票分红限制在高层管理人员比较有意义。瑞利认为，可口可乐公司在这方面的变动姗姗来迟。
《华尔街日报》引述一位熟识巴菲特的人士说，巴菲特对于可口可乐公司更改奖励制度表示高兴。温斯特则批评可口可乐行动缓慢，并表示将会关注新方案的细节和实施。他更提议公司的总裁肯特（Muhtar Kent）需要为此事而提前退休。不过，目前外界没有看到肯特在公司董事局有失势的迹象。
责任编辑：李玉
