【大纪元2017年11月10日讯】（大纪元记者季薇多伦多编译报导）如果安省在11月8日提出的一项拟案得以通过，省内兼职、全职工人将有望每年获得10天病假，其中两天带薪，而员工无需向雇主提供医生证明。
安省劳工厅长弗林（Kevin Flynn）对CTV表示，希望省内公司能够做得更好。目前在安省，只有正式员工超50人的雇主才会向工人提供无薪病假。
如果新拟案获得通过，预计将在2018年1月1日生效，但不会影响目前已经签订的集体劳工协议。
渥太华及地区劳工委员会主席麦肯尼（Sean McKenny）表示，增加病假天数对员工来说是好事。他还说，取消医生证明将有助于缓解当事人的压力。
他说：“健康的工作场所是更好的工作场所，他们会为雇主更好地工作。”
休假可长达17周
依据新拟案，在员工或其子女受到家庭暴力或性暴力的威胁时，雇主要向员工提供长达17周的休假（leave of absence），而员工无需担心丢了工作。
渥太华强奸危机中心（Ottawa Rape Crisis Center）公共教育工作者克罗克福德（Ally Crockford）表示，当事人是需要时间迎对问题，这是“积极的一步”，“必不可少”，但也存在着这样的忧心，当事人很难张口，特别是如果施暴方在同一工作场所，或者当事人感到职场氛围不适合于公开此事。
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