【大纪元2017年03月08日讯】（大纪元记者萧轩台湾台北报导）资诚企管顾问公司于3月8日国际妇女节公布企业女性留才报告，调查显示，企业具备“职涯发展机会、有竞争力的薪资福利、弹性工作安排”最能吸引女性员工。35%近期转换跑道的女性上班族认为，缺乏职涯发展机会是离职主因；67%的女性表示，企业是否有“好榜样”影响她们是否接受职位。
报告显示，企业雇主吸引及留住女性人才，多元化及包容性尤为重要。调查则发现，76%的雇主已将多元化及包容性纳入其企业品牌元素；28%的雇主采用正式重返职场计划，吸引重返工作岗位的员工；67%的女性认为，企业是否已做到“好榜样”雇用女性员工，会影响她们是否愿意接受职位。
企业有责任重新检视自身的人才策略和流程，确保符合现代劳动力需求，但是，发展职涯发展计划并非简单的流程，企业必须协助每位员工完全发挥其潜力。资诚企管顾问公司表示，目前有28%的雇主已采用正式的重返职场计划，另有25%的雇主正在评估可行性。
76%的雇主将多元化及包容性纳入企业品牌元素，其中，员工人数在1万人以上的企业响应尤为热烈，近九成（88%）已纳入品牌元素。
67%的女性认为，当某企业内已具有正面的“好榜样”，和她们有相似的背景及经验，让她们可以预期到美好的未来，她们会较愿意接受雇主提供的职位。这种情况在传统男性主导的产业特别突出，如金融科技（85%）、机械与建筑业（82%）与资产管理（78%）。
责任编辑：吕美琪
