【大纪元2017年08月25日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）十六名布碌崙某家庭护理公司的华裔家护员向公司追讨所欠福利未果，23日前往华埠联成公所求助，称公司承诺给他们全额付清的地铁卡、介绍病人的酬劳“全变空”，也不愿支付假日加班1.5倍的工资。
包括1男15女的华裔家护周三来到联成，表示护理公司与他们签有合约，上写每小时时薪12.5美元，6大节假日加班薪水是1.5倍，即18.75元时薪；全职家护（FT aid）有权领取一张地铁月卡；工作每满30个小时可获1小时的带薪假期；如果自带病人加入、且照顾6个月者，公司重赏500元，带病人加入超过20小时者，公司也送200元奖金。“可是从4月1日到现在，公司都没给，一拖再拖。昨天公司干脆说，不给地铁卡了。”
在家护行业做了9年的护理员C女士表示，被欠福利不止他们。就以他们这16人来讲，公司欠他们的福利最少400元，最多的达2,000多元。“从4月推到5月底，又推到6月，一直拖到现在，回公司追了十多次。6月初主管发电邮给老板，老板说他会跟进（will follow up），昨天却反口说：不会给地铁卡了。推翻已签下的承诺。”
“公司的理由是说护理员主管没有足够Case（病案）拿回，拿这么少生意，给不出福利。可是，护理员介绍有红蓝卡、白卡需要护理的病人，不是马上就有的，还需要经过第三方的评估。”她说，随着护理公司越来越多，竞争也越来越激烈，一些护理公司希望新加入的护理员带来患者资源。
据介绍，获得长期护理老人或病患要经过评估。例如，老人加入某保健公司后，州政府会自己派第三方的专业人士评估家庭护理需求，通过之后，保健公司再派一名护士上门对老人或病患进行探访，评估家庭护理小时数。达到要求的民众，可获得家居护理资格。
C女士说，如果老人同时拥有红蓝卡和白卡身份的，比较容易获得家居护理资格。老人首先经过白卡部门评估，若达到要求，白卡部门会联络医保管理公司（MAP），后者派护士到家里评估，确认病人需要的服务时数后，再授权护理公司安排家护人员。
如果老人只有白卡没有红蓝卡，则要家庭医生在长期护理计划转换表（MLTC transfer form）上签名，将白卡变成纯白卡，再回到白卡部门，按上述程序走一遍。如果老人只有红蓝卡，没有白卡，则需要请家庭医生面对面见过后，出示一张老人身体状况的证明，保险公司再派护士上门评估，之后病人可拿到短期护理服务。
“老板不知道，要经过这么多的步骤，才能拿到一名病人，”C女士说，老人家申请长期护理服务，费用全部是医疗卡支付。而公司为了省钱，既不登广告也不登报纸，都靠公司的主管及护理员自己找客源，生意不好就赖福利。“做护理这行的很辛苦，很多新移民从中国出来，靠这笔钱养家，公司这样对他们很不公平。”
她说，还有一名护理新丁，公司开给她的支票金额不大，却反复遭“弹票”，被银行一退再退，每次还要被银行扣20元手续费，到现在还追不回来基本薪水。
联成公司主席邓学源对他们的遭遇表示同情。他建议他们找劳工部门解决福利纠纷，必要时或可找律师，指控该公司违反纽约劳工法，争取自己的权益。
据了解，C女士一行人昨天（24日）到纽约州劳工厅反映情况后，州劳工厅已接受他们的投诉，准备帮受害人追讨拖欠的福利。◇
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