【大纪元2018年10月30日讯】（大纪元记者郑煦婷澳洲墨尔本编译报导）本周四（11月1日），维州的长期服务假（long-service leave）修订法案将生效，这对雇主和雇员来说意味着新的权利和义务。对上班族来说具体意味着什么呢？
主要变化：
• 雇员可以在工作7年，而不是10年后，申请长期服务假；
• 雇员可以分多次休假，一次最短可为一天；
• 雇员在无薪假期，包括育儿假期期间可继续累积长期服务假；
• 大多数工作缺勤都不会被视为持续就业中断；
• 不依法保留记录的雇主将面临更重的处罚；
• 为妇女、家庭和向退休过渡的人提供更大的灵活性。
受影响的人：
《长期服务法》（The Long Service Act）为维州持续工作的临时、季节性和固定员工提供了一个休假的基准。
大多数维州的雇员都受此法保护。但根据联邦的制度或其它州的立法，一些人会有不同的协议。请致电公平工作调查专员（Fair Work Ombudsman）咨询具体信息，电话为131 394。
什么是持续就业（continuous employment）？
根据政府的说法，这意味着两次就业之间不得有超过12周的中断，除非雇主和雇员有特别的协议。
在新法下，临时工或季节性雇员可享受最长104周的育儿假期，超过104周会被视为持续就业中断。
津贴会变多吗？
长期服务假的基本福利待遇没有变，但员工可以在工作7年后就申请假期。
可不可以少拿钱、放长假？
雇员可以申请只拿一半的津贴，将服务假时长延长一倍。雇主若拒绝此类请求，必须提供合理的理由。然而，你不能只休一半的假期，拿双倍的津贴。
你能被迫休假吗？
是的，但雇主必须提前12周通知你。
是否所有的无薪假都能被算在长期服务内？
只要不打断持续就业就可以。根据新法，只有前52周的无薪假会被自动计入长期服务，除非雇主和雇员间提前达成特殊协议，或存在其它企业协议，或雇员因受伤或疾病无法工作。
（信息来自维州政府）
责任编辑：李欣然
