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報告:全球事務部需改善招聘政策

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【大紀元2023年12月08日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)參議院的一份新報告稱,加拿大全球事務部需減少高級管理人員,重新分配資源去招聘和培訓員工,以便能更好地應對危機情況。

據CBC報導,這是40多年來,第一份對加拿大外交服務進行廣泛審查的報告。

參議員彼得·博姆(Peter Boehm)在週三的新聞發布會上表示,審查發現,加拿大全球事務部(GAC)工作盡責,但需要改善。

報告稱,GAC在2009年至2019年間,暫停了要求高等教育的初級職位招聘,導致該機構需依賴短期承包商和學生。

根據該報告,在1990年代初,外事官員占GAC加拿大員工隊伍的一半,現在,只占四分之一多一點。

報告稱,職位空缺迫使外事職員增加工作量,導致某些崗位在關鍵職員生病或離職時,無法發揮作用。

儘管GAC在2019年和2021年都有新人招聘行動,但報告的結論是,人員缺口導致GAC缺乏應對需求激增的能力。

博姆說,GAC已幫助加拿大人從黎巴嫩、阿富汗、烏克蘭、蘇丹和加沙等衝突地區撤離。但是,快速集中資源來應對不斷發展事件的能力,仍需增強。

為了解決人員短缺問題,報告呼籲GAC每年招聘初級職員,以填補空缺及儲備人力,應對服務需求激增的情況。

該報告批評GAC的人力結構「頭重腳輕」,並建議它考慮減少高級管理人員數量,重新分配資源,將權力下放給較低級別的職員。報告引用加拿大外事服務校友論壇(CFSAF)的說法,稱GAC的高管人數應減少一半。

報告還表示,GAC必須更好地提供語言培訓,幫助員工提高語言和地理專業知識水平。比如,GAC沒有足夠的職員會說中文、俄語和阿拉伯語。

參議院的報告,共提出了27項建議。博姆表示,實施這些建議,將增強GAC「已擁有的相當大的能力」。

責任編輯:岳怡

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