【大紀元2023年05月28日】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大統計局的一項分析發現，勞工短缺並非之前假設的那麼嚴重，加拿大不缺高學歷員工。
在COVID-19大流行後，隨著企業發布的職位空缺比以往任何時候都多，勞動力短缺成為全國的頭條新聞，去年的職位空缺一度飆升至超過一百萬。各地要求政府幫助企業尋找工人，包括接收更多移民。
據加通社報導，統計局上週發布的報告，比較了不同教育水平的失業率和職位空缺，得出了不同的結論。
該報告查看了2016年至2022年之間的勞動力數據，發現對於需要學士學位或更高教育的工作，招工的職位總是少於可填補空缺的人數。
例如，2022年4季度有11.3萬個需要學士或更高學歷的職位空缺，但同期有22.7萬名持有此類學歷的人失業。
據加通社報導，統計局建模部門助理主任雷內．莫里塞特（Rene Morissette）表示，該調查結果並不意味著某些市場不存在勞動力短缺，但短缺可能沒之前假設的那麼廣泛。某些職位存在局部短缺，「我們的意思是，短缺可能不像早期討論加拿大高空置率時所假設的那樣普遍」。
對於尋找要求高等教育學歷員工的雇主，該報告稱，他們的招聘挑戰不能歸因於缺乏具備這些資格的員工。找人困難可能是工作所需技能與求職者擁有的技能不匹配；另一個因素可能是雇主提供的工資與求職者的期望不相配。
該報告稱，對於招聘受教育程度較低員工的公司所面臨的挑戰，這些挑戰在多大程度上可歸因於勞動力短缺，還是雇主提供的工資和福利較低，「仍是一個未能回答的問題」。
對於為何有大量職位空缺，莫里塞特說，對於低技能行業，企業可能會選擇保持低工資並接受更高的空缺率。
「對於培訓成本可以忽略不計的雇主來說，將相對較低的工資與較高的員工流失率和一定成度的職位空缺相結合，實際上可能會實現利潤最大化。」莫里塞特說。◇
責任編輯：文芳
