人權人士:中國工人應有獨立工會

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【大紀元1月15日訊】(美國之音記者斯洋報導)中國經濟繁榮發展的同時,中國工人為維護自己的權益而發動的工潮卻此起彼伏。美國國際勞工團結中心舉辦的研討會指出,只有建立獨立工會,通過集體談判, 中國工人才有出路。

國際勞工團結中心星期四發表題為“為了所有人的權益:中國工人的權益鬥爭”的報告,詳細介紹了中國工人權益被侵犯的種種情況:沒有建立獨立工會的自由, 強迫性勞動以及不安全的工作環境等等。報告強調指出,需要鼓勵基層的行動,尤其是建立獨立的工會來保障工人的權益。

*專家:官方工會不完全代表工人利益*

在國際勞工團結中心星期四舉辦的研討會上,專家指出,擁有一億成員的中華全國總工會並不能完全代表中國工人的利益。人權觀察的施皮格爾說,中華全國總工會是中國共產黨控制的組織, “黨和國家的利益就是發展經濟, 卻不管工人們付出的代價。”她說,“中國需要的是安靜的和屈從的工人,不影響中國經濟發展的工人, 為中國帶來美元和國際商務的工人。”她認為,中國應該批准國際勞工公約第87條和98條, 允許中國工人有自由組織工會和集體談判的權力。

*韓東方強調利用法律*

中國人權活動人士韓東方在研討會上談到中國的工會組織。韓東方認為,中國擁有世界上數一數二的勞工法和工會法。比方說,中國工會法規定,中國的工會組織者人員不可以被隨意解雇,除非出現重大的事故。中國勞工法規定,如果安全環境很糟糕的話,工人可以拒絕工作。韓東方說,“從立法的角度來說,中國政府做的不錯,這是必須承認的。但是問題是,宣傳法律, 還有當我們工人知道了法律後, 是不是有信心拿起法律,行使自己的權力, 保護自己。”

韓東方認為,政府在教育工人有關法律的知識, 鼓勵他們利用法律保護自己方面沒有做任何實質上性的工作。韓東方強調利用法律, 爭取組織工會的重要性:“ 一旦有了工會組織, 你其實不用再去罷工, 再去街頭行動。可以通過組織運作和企業方面進行談判。”韓東方認為,“中國工人必須組織起來,擁有集體談判的力量,才有出路。”(http://www.dajiyuan.com)

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