【大纪元12月26日讯】(大纪元记者林惟真综合报导)景气冷飕飕，台湾企业面临寒冬，各行各业的年终奖金明显缩水。根据104人力银行调查显示，今年有近2成的企业不发年终奖金，有年终奖金的企业，平均发1.08个月，金额约比去年减少3成。此外，有4成企业确定明年不调薪，但为了提升员工士气，也有25%的企业愿意表态保障工作权。
近2成企业不发年终
企业不见景气好转，年终奖金也大缩水。根据 104人力银行调查显示，有18%的企业今年没有年终奖金，比去年增加一倍以上，是历年调查最差的一次；有年终奖金的企业，平均只发1.08个月，产业排名以“金融保险业”平均领到1.93个月最亮眼，不过，金融业也是后冠失色，往年金融业最差也有两个月以上。
104人力银行行销总监邱文仁说，大众传播、运输物流、营建不动产、旅游运动休闲、一般服务业，都有将近30%企业没有年终奖金。
尾牙也有21%的企业取消，没有任何尾牙；有48%的企业还是有聚餐；24%企业有年终礼品或礼金抽奖；各部门小型聚会的占12%；只有7%的企业有大型表演活动。
4成企业确定不调薪
景气不好，员工最担心的就是公司会不会调薪。调查发现，虽然近67%上班族认为明年“薪资不会有变化”，20.7%的受访者还担心自己“被减薪”，但仍有 12%的上班族有信心自己会“被加薪”。
调查也指出，有4成企业确定“不调薪”，有38.2%的企业会“依员工绩效作个别调升”，8.8%的企业表示“会调降部分人员薪资”，还有5.9%的企业会“整体减薪”。
邱文仁指出，表示明年会“整体加薪”的企业只有3.7%，较去年减少15%；表示会“整体减薪”的企业则增加了5.1%。
但是，如果今年绩效表现不好，则将会面临减薪命运。根据调查显示，31.3%的企业会以“个人职级”为减薪标准，规定是中/高阶主管在明年降薪与企业共体时艰；另外，还有19.4%的企业会依“个人职务”做为减薪标准，最有可能面临减薪的职务为“行政/总务”、“经营/幕僚”和“生产管理”。
邱文仁表示，企业所规划的减薪幅度多半在一成以内，41.3%的企业表示减薪幅度在“5%以内”，28.1%的企业表示减薪幅度在“6%至10%”。
福利政策明显紧缩
除了员工薪资，福利政策明显紧缩，根据调查，虽然有近50%企业表示“福利政策维持一贯”，但有45.1%的企业表示福利确定会更紧缩，比例较去年多出3倍，包括“三节礼金”、“员工旅游”、“配股红利”在明年都有可能变动。
不过，全球景气不佳导致企业业绩受创，上班族工作情绪亦受影响，有65.5%的企业已发现公司员工士气有些低迷，影响到工作情绪，为了激励员工士气，有25%的企业愿意以“保障工作权”的方式，激励员工安心工作。(http://www.dajiyuan.com)
