【大纪元3月12日讯】(大纪元记者林惟真综合报导)台湾行政院经济建设委员会副主委单骥12日在一项研讨会上表示，台湾的劳动参与意愿增加，未来的失业率很可能还会上升，他强调，面对这波失业潮，政府已经采取多项措施，不仅要救失业率，也要救失业者。
单骥昨天在一场名为“当前国内失业问题分析与因应对策研讨会”发表演讲时表示，台湾劳动参与意愿提升，失业情势逐月攀升，今年1月失业人数较去年同月增加16.7万人，其中因工作场所业务紧缩或歇业的非自愿性失业人数，大幅增加15.8万人，显示非自愿性失业情形严重。
根据行政院主计处最新统计，1月失业率5.31%，创民国67年调查以来同月新高，失业人数57.8万人，也为调查31年来新高。
单骥还表示，根据主计处资料显示，在今年1月失业者当中，以高中职学历最多，其次是大学学历者，至于去年下半年和去年上半年相比，失业增加的状况以台北县最多，高雄居次，显示失业问题不分南北。
他表示，未来失业率很可能还会上升，但希望上升速度能逐渐趋缓；政府为了达成今年失业率降至4.5%的目标，已采取多项措施，包括减少裁员、增加就业、扩大内需以及照顾弱势等4大主轴。
他也强调，面对这波失业潮，政府除了会妥善因应，也希望一并达到强化国家软硬体建设、厚植国家竞争力的目标。
非典型劳动力或成隐忧
失业率高居不下，单骥再度抛出国内劳动法规松绑议题。他表示，中长期促进就业政策，需从劳动市场法规、提升人力资本等面向思考，包括是否松绑法规增加国内劳动市场弹性，但恐会造成非典型劳动人口增加，他强调劳动法规该如何松绑，需先凝聚社会共识。
此外，单骥表示，目前法令限制国外知名大学毕业生，若要来台工作，必须符合至少 2年工作经验、最低月薪4.8万元等规定，使国外优秀人才不易来台；不过一旦松绑该限制，也将冲击国内大学生就业机会，该法令如何松绑，同样为中长期必须思考的议题。
对此，有评论认为，非典型劳动人口增加，固然让企业大幅降低成本提高利润，降低失业率数字，但是相对造成的社会问题与所付出的代价，政府必须要慎重评估。评论认为，单就企业人力素质因流动性增加而无法长期培养与提升，进而降低未来竞争力这一点来看，损失的，将是企业长远的利益。而对社会而言，非典型劳动人力在工作尊严上所遭受的扭曲与不足以养家的过低薪资结构，都将埋下家庭与社会的潜在问题。
根据统计，97年台湾临时聘雇人数已达50万人，若加计部分工时者，“非典型就业人数”已高达65万人，占台湾全体就业人口已达6.2％。
