【大纪元09月26日讯】（纽约讯）奥巴马政府对于那些雇用非法移民的雇主加强了执法打击的力度。移民和海关执法局曾经对几百家公司展开调查，审查这些雇主填写的雇佣资格文件。
按照规定，雇主们必须保留I-9表格，同时检查雇员提供的文件的可靠性。特别是在餐饮业，许多餐馆因为雇用非法移民而成为检查和惩罚的目标。餐馆雇用非法移民已经成为公开的秘密。
那么，作为雇主在雇用工人时应该注意什么，在移民执法机构突击检查时又该如何应对？以下提供一些建议做参考。
首先，雇主应该知道，雇员在应聘工作时应该出示身份证件和工作许可。在雇用发生的三天之内，雇主应完整填写I-9表格。下面列出了雇员工作需要的证件。证件的号码和有效期要标注。
有效证件
◆ 能够证明身份和工作许可的证件包括：美国护照、绿卡、加盖P.R章的外国护照、工卡、上有I-94卡并标有无限期工作许可的外国护照等。
◆ 可以证明工作许可的文件则有：社会安全卡、美国出生证、美国土着居民文件、永久居民证、国土安全局发的工作许可证等。
◆ 单独用于证明身份的文件则有：驾照、联邦或州或当地发的身份证、有照片的学生证、军人服役证及其家属证、土着居民证等。
◆ 尽管不需要保存证件的复印件，但是雇主们必须保留I-9表格。如果雇主在I-9表上提供虚假信息可以视为犯罪行为。经过检查文件和推断，雇主在知道对方是非法身份的情况下不能雇用此人。
但是，雇主也不能仅凭怀疑就拒绝使用某个人。比如，一个人的长相像“外国人”，或口音很重等。再比如，一个人的社安号和他的名字不符合，也不宜马上得出“此人没有工作许可”的结论。因为社会安全局的数据系统也不一定是百分百可靠的，这一点社安局自身也承认。
对于违反用工规则的雇主，移民执法机构有权调查。但是，调查要在掌握了可靠信息的基础上进行，仅凭猜测认为某个雇主聘用非法移民是不够的。特别是要到工作现场盘查的时候，更要有很强的证据，包括证人。
实际上，若没有搜查证，移民海关执法机构不应当进入工作现场查问雇员，这也是第四修正案规定的，此法案在某种情况下保护了雇主和雇员的权利不受侵犯。
另外，雇主有权利雇用律师，进入行政听证程序。听证进行前至少30天寄发通知。听证的地点要考虑到雇主，要在一个合理的地点举行。同时听证的内容要有笔录。
最后，要提醒雇主的是：如果被发现长期、故意违反用工的规定，雇主不仅面临罚款，还可能会被视为刑事犯罪而入狱。当然，我们在做事时，首先还是应该以遵守法律为前提。
