【大纪元2015年03月23日讯】（大纪元记者向晴勉编译报导）随着骊歌高唱的毕业季日益接近，除了现有职场上想要转职者外，一波新鲜人的加入将掀起一股求职潮。僧多粥少的情况下，在短短的面试时间里，如何让自己在众人脱颖而出？如何让面试官对自己留下深刻印象是所有应征者一致的期望。收到面试通知只是第一步，如何让面试官买单才是跨过求职门槛的重要课题。
谷歌人事主管拉斯．洛博克（Laszlo Bock）在《工作守则》（Work Rules）中提出了一些招募相关注意事项。如同洗发精广告中的口号“第一印象是最重要的，机会只有一次”，托莱多大学（University of Toledo）两位心理系学生Tricia Pricket 、 Neha Gada-Jain与教授Frank Berieri在2000年的一项合作的研究报告指出，“面试中对一个人前10秒的观感，通常可以用来预测面试的结果”。
其实，许多面试官并不是很懂得如何面试求职者，而这点对求职者反倒是个机会，掌握以下重点将使求职者掌控局面，成为面试致胜关键：
1. 预想面试官可能问的问题
网路上有很多一般面试常见问题，通常你是有机会命中90%的问题。“你为何想要应征这份工作？”、“描述一下你经手过最棘手的问题。”诸如此类问题都是一般面试的常客。试着写下你认为最可能被问到的20个问题。
2. 拟订面试作战策略
针对预测的每个面试问题，逐一写下你的答案。答案撰写着实不易，但必须下功夫去想想如何回答，并将最佳答案牢牢印在脑海中。一旦上了实际面试战场，你的回答必须自然、流利又有自信。切忌临阵搔头、结结巴巴挤出答案。
3. 准备不同的备胎答案
机会是留给有准备的人的。针对每个预想的面试问题，试着准备三种不同版本的“完美答案”。万一第一位面试官不喜欢你第一个版本的回答，那么面对下一个面试官时，立即换成第二或第三个版本的回答，努力让对方留下深刻印象，或许可为自己的面试成绩板回一成。
4. 勇于证实自己
说白了，尽一切可能想办法让面试官知道你就是他们要找的人。怎么做？尽量以说故事的方式表达。描述过往实际经验中，必须很清楚让对方从故事中听到他们想要的特质。
比如你被问到“你怎么领导你的部门？”。你可以回答“我是一位善于规划群体合作、具有决策力……等等特质的领导人，有次在……的情境下，我怎么处理……”。用故事来说话。
5. 仔细观察面试房间及解读面试官的肢体语言
面试中若一时想不出最佳答案，试着观察周遭的环境。首先，仔细观察面试官，然后花10秒钟看看房间里是否有任何物品与面试官有关？书架上的书、家庭照、画作都有机会成为话题，拉近你与面试官的距离。
此外，观察面试官的肢体语言，是属于开放式还是封闭式的姿态？面试官是否累了？是否有机会让面试官精神起来？面试官是否喜欢你的答案？还是面试官脸色并不好，是否该换个方式回答问题？试着根据面试官的状态随机反应、从容应对。
6. 不断演练，直到如同入主卡内基音乐厅般的程度
对于一位音乐家，如何能实现到卡内基音乐厅表演的梦想？别无法则，就是不断地练习。同样的道理，想要得到好的工作，首先得过面试这一关，那么，面试方方面面的准备与练习便是不可或缺的。
洛博克在大学商学院二年级时，曾经不断地大声练习回答预想的面试问题，为的是一旦临场时，可以有信心且从容不迫地应答。某天正当他在房间练习针对“为何自认为是位好的领导者？”这样一个问题背诵预先想好的答案时，他的室友走进来，有点不以为然，认为洛博克的行为像是陷入电视剧中角色那种自救情节中。
结果洛博克从5家公司收到7份录取通知，并且在完全停止其他的面试前，已经很有希望取得另外6份录取通知，一切关键就在于不断地练习。洛博克认为每个人都应该得到一个很棒的工作。而上述6个关于面试的小技巧，便是帮助应征者达阵的有力工具！**
责任编辑：林秀璟
