【大纪元2016年02月16日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）2016年起，台湾求职求才的游戏规则极可能改变！愈多愈多企业使用社群招募，善用社群、突显专业，将是上班族无可回避的职场生存术。根据104资讯科技发布“社群人脉关键调查”结果，发现上班族自评社群人脉得分56.4，贵人率仅2.4%，若善用社群显专业，会有助转职与升迁。
根据104资讯科调查，受访者自评社群人脉不及格，平均56.4分。不及格的主要原因为不积极、不深入、不多元，依序为，“人脉多是被动的，能主动提供资源或机会的不多”占39.9%、“多是泛泛之交，较无实质的帮助”占37.4%、“人脉的类别不够多元”占36.8%、“人脉的数量不够多”占35.5%、“虽然有朋友，但仍会不敢启齿求助”35.0%。
根据104资讯科技“2015 F.I.B.调查报告”，2014年社群已成为企业主要招募管道之一；2015年12.8%的企业有意愿使用社群招募，比3年前增加7.4%，在招募管道排名中位居第五，比3年前跃升两名，2016年保守预估将有超过三成的企业使用社群招募。
为什么企业使用社群招募的比例和意愿逐年提升？104资讯科技副总经理陈力孑说，传统招募工具已面临极限，社群轨迹可以专业洞察，社群交友看人脉资产，透过社群形成的个人档案比传统履历表有更多且精准的参考价值。◇
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