【大纪元2016年07月21日讯】（大纪元记者黄文华洛杉矶报导）今年53岁的华裔移民明先生，为位于圣盖博山谷的一间成人照护中心驾驶中型巴士快一年半，去年9月离职前，他全职工作了17天，居然只拿到500多美元。明先生发现不对劲，找出过往单据仔细瞧，才发现工资一直被无故苛扣。他于是求助洛杉矶非营利组织“亚美公义促进中心”的律师帮助，并对前雇主提出告诉，最终获得9187美元的赔偿。
因为入不敷出，明先生早就被迫打两份工维生，此次雪上加霜，前雇主不仅违法未按最低时薪支付员工薪水，还故意扣款。他发现，过去的薪资给付都有猫腻：“给我开的支票，我一查都是不对的，每个星期都不对，每一天都扣我两到三个小时。我跟公司讨钱公司不给，还说‘你乐意哪找哪找，乐意哪告哪告’。”
事实上加州法律规定，劳工在连续工作5个小时后，得享有30分钟的用餐时间，而每工作4个小时后，得休息10分钟。不过许多新移民不懂法律，也常选择息事宁人、委曲求全。
加州劳工法也保护无身份移民
在“亚美公义促进中心”服务了三年的律师崔贵香表示：“加州法律要求雇主在员工离职时要付清薪资，故当明先生离职时，公司应该付清积欠工资。一旦雇主违反劳工法，加州法律会处以大额罚款。”
她还说，加州劳工法同时保障所有劳工，新移民不必担心没有合法居留权而不敢维护自己的权利。
在本案中，雇主原本积欠明先生工资1473美元，但因为没有提供午餐和休息时间，再加上违约金等罚款共计7714美元，明先生最后从前雇主那获得了9187美元。明先生认为亚美公义促进中心的帮助很专业也很及时，让他心存感恩，也鼓励更多有需要的人与该中心联络，他们还有中文翻译可提供协助。
若想赢得官司需提交证据，崔律师提醒需提告的民众要养成记录工时及薪资的习惯，例如将上下班时间及薪资金额详细记在月历上；能提供薪水条或其它纪录当然更好，但就算是收现金，每个月固定时间存入固定金额的银行纪录也可提交法庭成为证据。
民众想获得更多相关资讯，可参加近日两场劳工法讲座。时间：7月22（周五）上午10点到12点；24日（周日）下午1点到3点。两场地点都在圣盖博亚裔青年中心：100 West Clary Ave., San Gabriel, CA 91776。联络专线：800-520-2536。
有些狡猾的雇主会以结束旧公司、开设新公司的方式来逃避罚款，不过这样的做法自2016年1月1日起在加州已经不被允许了。◇
责任编辑：方平
