【大纪元2016年09月22日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）以往退辅会转投资事业的高阶经理人，因可领双薪、又有18%的优惠存款利息，遭外界质疑是“肥猫”。退辅会主委李翔宙22日表示，为杜绝双薪争议，退辅会已修改转投资事业的遴选、荐派高阶经理人办法，要求就职开始时就得签自愿切结停领军职退休俸与18%优存。退辅会事业管理处长杨驾人补充，从8月1日开始有12位高阶经理人到转投资事业，其中有7人是将、校级退休军人，并已停领18%。
立法院外交及国防委员会22日邀请李翔宙进行专案报告并备询。李翔宙表示，为改革转投资事业高阶经理人的遴选机制与杜绝双薪争议，退辅会参照公教人员相关规定后，针对支领军职退休俸、优惠存款利息者，应于就任时办理自愿停支，离职后恢复支领。
杨驾人则补充，包括欣欣客运董事长、泛亚公司董事长、欣嘉公司董事长、欣湖与欣桃天然气的2位副总经理、欣隆天然气董事长、荣民制药公司总经理、荣民公司的代理董事长与专任总经理、国华海洋公司总经理、欣欣大众总经理等12人，在转任时都已经签署了自愿放弃18%优存利息。
对于退辅会的这项改革，多位立委均表示支持与肯定，民进党立委王定宇也说，立法院喊了多年改革，终于在李翔宙任内修改，甚至还让转投资事业的薪资透明化，他对此表示肯定。
不过王定宇表示，目前转投资事业的高阶经理人薪资标准并不合理，他以欣字辈的天然气公司为例，董事长与总经理的年薪均在两、三百万左右，差别并不大，但以2015年的经营绩效来看，营收近三千万元的欣隆，高阶经理人的薪资竟与营收2亿元的欣林、3.6亿元的欣中差不多，都是二百多万元，相当不合理。
王定宇建议，未来应该要将高阶经理人的薪资与公司绩效连动，这也是民营公司管理的基本概念，否则经营绩效差距这么大，但领的却都差不多，“只证明这叫作酬庸”。李翔宙坦言，目前退辅会正在推动绩效考核表，希望营运能与薪资结构挂钩。
至于何时会完成？杨驾人说，预计明年开始每年都会对高阶经理人的绩效进行评核，没有达到目标就会解任，不过王字宇建议，应该要多几种工具，绩效不好就解任的话，标准必须订得很清楚。◇
| 退辅会2015年转投资事业高阶经理人薪资概况 | ||
| 名称 | 董事长年薪 | 本期损益 |
| 欣隆天然气 | 220万～240万 | 约2,900万 |
| 欣湖天然气 | 300万～320万 | 约1.3亿 |
| 欣桃天然气 | 340万～360万 | 约2.7亿 |
| 欣林天然气 | 250万～270万 | 约2亿 |
| 欣嘉天然气 | 280万～300万 | 约3,200万 |
| 欣屏天然气 | 230万～250万 | 约4,400万 |
| 名称 | 总经理年薪 | 本期损益 |
| 欣欣天然气 | 290万～310万 | 约2.6亿 |
| 欣泰石油气 | 200万～220万 | 约1.5亿 |
| 欣中天然气 | 190万～210万 | 约3.6亿 |
| 欣云天然气 | 200万～220万 | 约8,600万 |
资料来源：立法院预算中心 记者吴旻洲／制表
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