【大纪元2018年01月15日讯】（大纪元记者王新一纽约报导）纽约最大的扶贫组织“罗宾汉贫困纪录”（Robin Hood Poverty Tracker）与哥伦比亚大学联合公布的一份最新报告显示，尽管目前纽约市失业率为4.7%，而就业不足率（underemployment rate）却近失业率的两倍，达8.9%。
《纽约邮报》（New York Post）报导认为，最低工资不断上涨，可能导致雇主为减少成本而减少工时或改雇兼职员工，从而导致就业不足。但劳工律师认为，就业不足不可完全归罪于最低工资，或有商家出于成本考虑采取此作法，但这不利于商家长远发展。
纽约就业不足人口超费城的总人口
“罗宾汉贫困记录”报告显示，纽约目前65岁以下的雇员，有45%处于就业不足的状态。就业不足除了失业之外，还包括那些想要全职工作、但目前不得已只做兼职工的人。纽约就业不足的人数高达160万，比费城的总人口还多。
报告显示，与充分就业的雇员相比，就业不足的员工面临经济困难的概率高出14%。纽约64%生活在贫困线以下的人，都属于就业不足。
面临涨薪压力 商家缩时或关门
《邮报》采访了多位在今年在涨薪的同时，也被雇主缩减工时的员工，其中一名水果商店员工每周工时被缩减了两小时，还被老板告知“要么拿钱、要么走人。”
据近日媒体报导，随着今年各地最低工资上涨，大型零售商沃尔玛（Walmart）日前公布其员工工资上涨的同时，也宣布了将关闭其旗下的63家连锁仓储式商店Sam’s Club（山姆俱乐部），其中包括纽约的四家连锁店。据ABC新闻预估，每家店或将有150至160名员工失去工作。同时，据NBC新闻报导，今年新的工资上涨使沃尔玛增加3亿美金的成本。
律师：华人商家不太可能缩时 不是长远办法
法拉盛劳工律师杭剑认为，最低工资上涨也许会使一小部分店主减少工时，但不会是导致就业不足的主要原因。
纽约州法律规定，每周超过40小时以上的工作时间需按1.5倍的时薪支付（住家的职业，如保姆为44小时以上）。杭剑律师表示，为了减少成本，不排除商家缩短工时，或改全职员工为兼职员工，从而不必支付加班工资的可能。但他认为，“减小工时本身并不是一个最有效的（降低成本的）办法，因为如果减少工时的话，有些员工会不愿意甚至不做了。尤其像华人餐馆这样的商家，老板会很难发现另一个同样技能的人替代全职员工，或者还要花时间培训去另一个人，这样长久下去不太现实。”◇
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