我的学生大多是35到40岁的中阶主管，我发现他们最大的问题不是能力不好，而是想走，但离不开任职已久的公司。
很多人不知道，当你在一家公司超过五年没有升迁、没有轮调，你的竞争力是亮起红灯的！
亚洲职场向来讲究忠诚度，让很多人觉得换工作很罪恶，我以前也是这么想。但现在，我因为与多国的人资主管和同事共事后，有了不同的想法。
我观察了公司能力比较强的员工，通常两到三年会转换跑道；而一直离不开公司的人，大多是因为出去后找不到同等待遇，所以只能原地等待。
残酷的职场真相，是工作二到三年换工作的人，反而学习曲线越高。
我不鼓励超过40岁的人随便换工作，但我却鼓励30岁不到的人，不要在一个地方待太久。
尤其当公司对员工的职涯发展没什么完善计划时，我强烈建议你不要久留。因为长期下来，你很难有横向发展的机会。
小公司虽然可以包山包海都碰，但大公司比较容易有完整的制度跟运作模式。
有一个学姊跟我说，她们公司的员工很听不懂人话，老是想要打破规矩乱搞，是没待过大公司吗？我回她说，这些员工应该一直待着，从来没换过工作吧？
我看过太多类似的员工，这些员工大多能力普通，且有养老心态，早就缺乏弹性，鲜少学习新事物，说穿了，就是在吃老本。
若你在公司只是温水煮青蛙时，做着没有什么竞争力的工作内容，长期待下去，是为你的职涯加分还是减分？
你应该追求自身成长，甚过在舒适圈打油水。很多中年失业的求职者都是做久了不求进步、只求糊口，自然被现实的职场淘汰。
我之前认识一个零售业的人资，40岁还在做加退保，最后被公司资遣，跑来问我问为什么？我心想你只安于做这种刚毕业的人就可以胜任的工作到中年，公司怎么可能不找一个更便宜好用的取代你？
台湾人并不知道老外的求职观念，是在职时就会去面试。讲得直接一点，就是随时骑驴找马，比较不会长期一直待在一家公司。
时常出去面试有个好处，就是你可以知道自己的市场行情。保守的人把跳槽当成诱惑，但心态正面的人，却把跳槽看成机会。
大家不知道，跳槽也有年纪的限制！猎人头公司大多不会帮超过40岁的求职者找工作，原因很现实，就是老了！
当有人找你面试，我会鼓励你抽出空、多去面试，不要轻易放弃每一个机会。
工作两到三年后，请你每天花一些时间上LinkedIn 关注职缺，主动拓展人脉，让你即便还在职，也能轻松得到第一手的面试机会。
参加线下活动，为下一次求职超前布署
除了有一颗开放的心胸，随时观望职缺去面试外，我特别建议你多去听名人演讲，还有去参加不同的进修课程，培养兴趣。喜欢读书就去参加读书会，喜欢跟同业学习就去加入公会等。
你不可能精通所有领域的知识，此时认识不同领域的业界朋友就显得好处多多。如果你跟讲师或同学打过交道，都是可以寄信请教的。
我每一次去演讲，都会主动留连络方式给学生。愿意把履历给我的人，我已经不知道帮了多少学生再转介绍工作机会，或是转介给其他主管朋友。
台湾其实有非常多办活动的平台，像是ACCUPASS 活动通跟All hands Taiwan。
如果你对新创公司的职缺有兴趣，ACCUPASS上就有很多活动可以去参加；如果是在台外籍人士求职，我推荐你All hands的就业的博览会还有演讲。
我曾因缘际会被找去教外国人求职，结识他们的创办人跟社员，其中有个在知名新创公司当HR的老外，他的工作就是在线下活动被介绍来的。
停止当宅男宅女吧！这样是很难找到好工作的。我自己也是参加进修课程时，意外认识了许多行销、工程师以及财务主管。因为都有保持着不错的连络关系，所以我总能从这些人身上得到更多新知和机会。
我的粉丝团名称就是一个做行销主管的同学帮我取的，还介绍他的老板宪哥给我认识。我从刚写作到出书，也要感谢Nikki姊教我如何行销自己。
我用亲身经验鼓励你，参加线下活动不仅能让你的生活多采多姿，还可以广结善缘，为下一次的求职超前布署。⊙
本文摘自《看穿雇用潜规则，立刻找到好工作：管理30国薪资的外商人资揭密，好福利、好前途、好老板的工作这样找》如何出版社
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责任编辑：陈真
