【大纪元2022年09月23日讯】（大纪元记者陈俊村报导）人们经常有的一个毛病就是看别人而不看自己，或是检讨别人而不检讨自己。这很容易让自己成为别人讨厌的人而不自知，尤其是在人际关系很重要的职场上。那么，有没有什么方法可以知道自己是不是职场上的蠢蛋呢？
据《赫芬顿邮报》报导，美国纽约大学（New York University）心理学副教授卫斯特（Tessa West）说：“如果你是职场上的蠢蛋，不要期望别人会告诉你。”
她表示，人们很难正视蠢蛋。在很多地方，如果你没有提出要求，别人不会给予你负面的反馈，因为那是不规范的行为。
如果你想知道别人对你的真实感受，你应该检视自己。你可以看看自己有没有职场蠢蛋可能有的迹象，如以下所述：
（1）如果你认为你的团队成员都是蠢蛋，那你可能是个蠢蛋。
卫斯特表示，蠢蛋的行为可能会以微妙的方式影响整个团队，使人不容易找出这些行为的来源，但如果当你在场时，你的团队就无法正常运作，那这就是个迹象。
卫斯特说：“你是个蠢蛋的明确迹象通常不是别人如何对待你，而是其他人开始以何种方式互相对待。”
不良行为是会传染的，我们在职场上看到越多无礼和敌意，我们就越容易对别人展现无礼和敌意。如果你的同事总是在争吵，那可能是你引起的。
（2）如果你的同事不反对你的意见，但也不提供很多反馈，那你可能是个蠢蛋。
在一家顾问公司担任组织心理学家的加拉赫（Laura Gallaher）说，如果你的团队成员很少反对你的意见，你可能是个蠢蛋，因为他们懒得理你。
加拉赫举例说，如果你在会议中提出想法或理由，而其他人通常都保持沉默，那你可能是个蠢蛋。有时候蠢蛋的气势会压过同事，让同事不愿意参与讨论或与蠢蛋针锋相对。
此外，如果你请同事提供建议，但你没有收到任何反馈，这可能是你被视为蠢蛋的迹象之一。
加拉赫解释说，针对这种要求直接说“不”会导致社交上的成本，所以他们干脆什么都不做。这种“没有答案”的方法会让他们感到安全。
（3）如果你的团队成员先后离开，那你可能是个蠢蛋。
身为领导与经营管理课程讲师的阿米荷（Elena Armijo）说，你是个蠢蛋的迹象之一是，你的团队成员选择到其他团队工作，或要求不要和你共事。他们甚至会辞职而不告诉你原因。
阿米荷说：“大多数人对身边正在发生的事情都不注意，因为停下脚步检视自己是很痛苦的。”
她说，蠢蛋宁愿继续当蠢蛋，也不愿意面对自我成长。
（4）如果你经常对你的团队成员感到失望，必须指出他们的错误，那你可能是个蠢蛋。
如果你感觉你的团队成员老是有问题，而不是你有问题，那你可能会猛烈抨击别人，并成为别人眼中的蠢蛋。
加拉赫说，如果你在说话时，经常在句子的结尾加上“你这个笨蛋”，那你对“批评”的防御机制很可能已经启动了。
（5）如果你很习惯抢别人的功劳，那你可能是个蠢蛋。
如果你不适时赞扬别人的贡献，那你会是个不受欢迎的同事，跟你共事是很痛苦的事情。人们都希望自己的努力获得赏识以取得成就感与升迁的机会。
心理学家暨经营管理课程讲师尼欧（Perpetua Neo）说，如果你偷窃别人的想法，而把它们当成自己的，无论你如何包装或重新塑造它们，那依然是蠢蛋的行为。
综合以上几点，如果你发现自己是个职场蠢蛋，你应该改变蠢蛋的行为来改善你与同事之间的关系与自己的声誉。
卫斯特说，每天对职场上的习惯做出一些改变，就能逐渐地让你脱离职场蠢蛋的领域。
责任编辑：茉莉
